Misschien voelt het een beetje Laat Kapitalisme om een prijskaartje op geluk te zetten, maar het onderzoek is daar: je humeur op kantoor kan tot 10 procent van je productiviteit op de een of andere manier verklaren.
Schrijvend voor een Duitse denktank, publiceerden Engelse economen zojuist een studie die tastbare voordelen suggereert voor het creëren van een prettige werkomgeving. Een van de resultaten is volgens de auteurs: positieve emoties beïnvloeden hoeveel tijd je besteedt aan creatieve taken, je vermogen tot innovatie, je geheugen in het algemeen en algehele prestaties. Analisten noemen industriebrede trends in technologie in dergelijke omgevingen de 'affectieve revolutie'. Zelfs als u niet bij Google werkt, kan het instellen van functies die het welzijn en de gemoedstoestand van werknemers bevorderen, een echt effect hebben op uw bedrijfsresultaten.
De hoeveelheid prestatieverbetering komt uit een reeks experimenten waarin deelnemers getimede wiskundige problemen hebben opgelost. In één experiment keken sommigen eerst naar een korte komische video; die deelnemers hebben in 10 minuten ongeveer 10 procent meer probleemverzamelingen voltooid dan degenen die de video niet hebben bekeken. Het omgekeerde was waar van degenen die de afgelopen twee jaar een 'grote ongeluksongeval', zoals een verlies of een familiale ziekte, hebben ervaren. Die werknemers hebben ongeveer 10 procent minder probleemreeksen voltooid dan hun niet-getroffen collega's.
Hoewel de onderzoekers waarschuwen dat ze nog geen duidelijke correlatie hebben vastgesteld, lijkt het in het algemeen een goed idee om je werknemers elke dag blij te laten zien. Het nauwer binden van het geluk van werknemers aan zaken als promotie en compensatie zou een belangrijke verschuiving in managementstijlen kunnen markeren, om nog maar te zwijgen van zichzelf versterkende opwaartse spiralen. Dus als je de gesprekken over de werkcultuur op de achtergrond hebt gehouden, heeft de bottom line nieuws voor je - doe dat maar, in het belang van iedereen.