Wat betekent het als je in een bedrijf wordt vermaakt?

Vesting in een bedrijf betekent dat u lang genoeg voor dat bedrijf hebt gewerkt om recht te hebben op volledige pensioenuitkeringen in het pensioenplan van uw bedrijf. Vesting in een toegezegd-pensioenregeling betekent dat u in aanmerking komt voor een maandelijks pensioen op de pensioengerechtigde leeftijd. Wanneer u gevestigd bent in een toegezegde bijdrageregeling, zoals een 401 (k), heeft u volledig recht op eventuele bijdragen van het bedrijf aan het plan als u uit dienst treedt.

Je eigen bijdragen

Elk geld dat u bijdraagt ​​aan uw 401 (k) pensioenplan van uw looncheque is 100 procent onmiddellijk verworven. Dit betekent dat als u op enig moment ontslag neemt of wordt ontslagen, dat geld bij u blijft, evenals bij eventuele inkomsten uit dat geld. Dit geld kan bij het bedrijf in het plan worden gelaten, of u kunt het naar een IRA of 401 (k) met uw nieuwe bedrijf laten rollen. U moet nog steeds de boete van 10 procent plus belasting op dat bedrag betalen als regulier inkomen als u ervoor kiest om het geld op te nemen.

Bedrijfsbijdragen

Bijdragen van bedrijven aan uw plan werken anders. Uw bedrijf mag een deel van dat geld achterhouden, waardoor het niet onmiddellijk voor u beschikbaar is. Dit is om u een stimulans te geven om langer bij uw bedrijf te blijven. Deze inhouding is van toepassing op de bijdragen van het bedrijf, evenals op het rendement dat deze bijdragen in het plan opleveren. De meeste overzichten van het pensioenfonds tonen de bijdragen van het bedrijf los van uw eigen bijdragen om u te helpen bij het berekenen van het vastgestelde bedrag in het fonds. Als u uw baan om welke reden dan ook verlaat vóór de wachtperiode, verbeurt u al uw niet-verworven pensioenregelingen.

Vestingperioden - Percentage methode

Met ingang van 2011 gebruiken de meeste 401 (k) -schema's die gebruik maken van het percentage onvoorwaardelijk worden hetzelfde schema. U moet ten minste 20 procent van de bijdrage van uw bedrijf onvoorwaardelijk worden als u twee jaar dienst hebt voltooid. Na drie jaar ben je voor 40 procent definitief. Het verwervingspercentage neemt elk jaar met 20 procent toe, totdat u voor 100% bent belegd na 6 jaar dienstverband. Op dat moment zijn alle bijdragen van uw bedrijf voor u beschikbaar voor pensioendoeleinden of opname om andere redenen. Als u een ouder plan hebt met een bedrijf waar u vóór 2002 hebt gewerkt, kan het verwervingsschema anders zijn geweest.

Vestingperiodes - Cliff Vesting

Uw werkgever mag de procentuele verwervingsmethode niet gebruiken, maar kan in plaats daarvan Cliff-vesting gebruiken. Als je na Cliff definitief bent gestopt na 2002, zou je nul procent krijgen van je pensioen tot drie jaar dienst bij je bedrijf. Na drie jaar wordt u volledig gevestigd en zijn alle bijdragen van uw bedrijf van u. Cliff-vesting bij oudere plannen werkt op dezelfde manier, maar de periode voor 100 procent vesting kan langer zijn dan drie jaar.

Tijdsperioden definiëren

Vesting-periodes verwijzen over het algemeen naar de hoeveelheid tijd die u voor uw werkgever hebt gewerkt, niet hoe lang u aan het plan hebt deelgenomen, op een paar uitzonderingen na. Een werkgever kan beginnen met het tellen van uw dienstjaren bij het bedrijf wanneer u 18 wordt als u op een jongere leeftijd bij een bedrijf gaat werken. Ook kan een bedrijf uw verwervingsperiode per jaren van plandeelname definiëren als u er niet voor kiest om een ​​bijdrage te leveren aan uw plan wanneer u voor het eerst in aanmerking komt.