Inhoudsopgave:
EEN commissie is betalen op basis van prestaties, zoals een percentage van de omzet of het aantal eenheden dat een verkoper verplaatst. Een bonus is extra loon dat wordt gegeven voor uitzonderlijke prestaties. Wat de Internal Revenue Service betreft, er is niet veel belastingverschil tussen hen.
Aanvullende lonen
De IRS classificeert zowel bonussen als commissies als aanvullende lonen. Deze categorie dekt alle betalingen aan werknemers die geen normaal wekelijks of uurloon of loon zijn. Bonussen, commissies, overwerk, vertrekpremie en terugwerkende kracht achteraf vallen allemaal onder deze categorie.
Aanvullende vergoeding is onderworpen aan achterhouden, net als regulier inkomen. De IRS breekt de manieren af om dit in publicatie 15 te doen:
• Als de werkgever bonussen, commissies en reguliere betalingen op één forfaitaire som voor een bepaalde betalingstermijn vastlegt, sluit het bedrijf net als bij reguliere lonen.
• Als het bedrijf twee afzonderlijke betalingen verricht of afzonderlijke bedragen identificeert op het loonstrookje, heeft het twee opties. Een daarvan is om een flat te onthouden van 25 procent van de bonus of commissie. De andere is om de totale inhouding voor de beloningsperiode te achterhalen, de inhouding op de reguliere lonen af te trekken en de rest uit de aanvullende beloning te halen.
• Als de bonus of commissie van een werknemer boven 1 miljoen dollar in een jaar uitkomt, is de bronheffing het hoogste actuele inkomstenbelastingtarief.
Wanneer het bedrijf werknemers een W-2 uitgeven, omvat het bonussen en commissies met reguliere beloning in Box 1. Een werknemer omvat beide met zijn inkomen op formulier 1040 en betaalt belasting zoals gebruikelijk.
Timing is belangrijk
Een verschil tussen bonussen en commissies is dat een werkgever kan vooraf commissies betalen, op basis van de verwachtingen van het bedrijf ten aanzien van de prestaties van medewerkers. Een belastingbetaler die een cash-basisretour indient, zoals de meeste mensen, moet ook vooraf commissies melden wanneer zij het geld ontvangt, niet wanneer zij het verdient.
Een belofte om in de toekomst een bonus of commissie te verstrekken, is nooit belastbaar.
Niet-contante bonussen
Een ander verschil is dat waar commissies bijna altijd contant geld, bonussen en onderscheidingen in natura kunnen zijn - een stereo-installatie, een cadeaubon, een reis naar het buitenland. De waarde van deze niet-contante bonussen is belastbaar inkomen, en het bedrijf meldt het in box 1 van de W-2. De werknemer betaalt er zoals gewoonlijk belasting over.
De IRS maakt uitzonderingen als de bonus gebaseerd is op het aantal jaren dat u bij het bedrijf bent geweest. Meestal telt dat niet als inkomen, en je betaalt er geen belasting over.