Wat zijn de standaard loonaftrek?

Standaard loonheffingen zijn onder meer de wettelijk verplichte aftrekposten. Federale, staats- en lokale overheden heffen belastingen op lonen en salarissen. Werkgevers moeten dan de juiste bedragen van het loonstrookje van elke werknemer inhouden. Bovendien stemmen veel werknemers in met vrijwillige aftrek van lonen.

Het W-4-formulier helpt werkgevers bij het bepalen van de belastingtarieven van werknemers. Credit: Igor Dimovski / iStock / Getty Images

Federale inkomstenbelastingen

Federale inkomstenbelastingen bovenaan de lijst met standaard loonheffingen. Werknemers voltooien formulier W-4 bij het begin van een nieuwe taak om werkgevers het aantal inhoudingstoelagen te geven. Vergoedingen omvatten meestal een voor de belastingbetaler en een voor elke persoon die de belastingplichtige op zijn aangifte inkomstenbelasting zal terugvorderen. De werkgever gebruikt dit nummer, samen met de burgerlijke staat van de werknemer, om het bedrag van de federale inkomstenbelasting te berekenen om elke beloningsperiode af te trekken.

VAIS

De federale wet op de verzekeringspremies schrijft voor dat werknemers het nationale systeem voor bejaardenverzekeringen en ziekenhuisverzekeringen helpen financieren. Werkgevers tonen VAIS belastingen op loonstroken en W-2-formulieren als sociale zekerheid en Medicare belastingen, beide standaard loonaftrek. Beide zijn gebaseerd op het inkomen van de werknemer. In 2015 bedraagt ​​de bronbelasting van de sociale zekerheid 6,2 procent, voor Medicare is het tarief 1,45 procent. De werkgever stemt deze bijdragen af ​​voordat hij de belastingen aan de federale overheid overmaakt.

Staats- en lokale belastingen

Alle landen behalve zeven lidstaten heffen een eigen inkomstenbelasting. Daarnaast hebben veel lokale gemeenten en districten een bedrijfsbelasting, wat betekent dat als u in hun district werkt, u een belasting moet betalen. Dit zijn standaard loonheffingen, indien van toepassing voor uw geografische locatie. Sommige rechtsgebieden vereisen ook dat werknemers bijdragen aan de schadeloosstelling van werknemers en hun invaliditeitsverzekering via een loonbelasting.

Gemeenschappelijke vrijwillige aftrekkingen

Veel werknemers dragen bij aan een of ander uitgesteld beloningsplan, zoals een door de werkgever gesponsord pensioenplan, een 401 (k) pensioenplan of een individuele pensioenrekening. Bovendien zijn ziektekostenpremies die worden gedeeld door de werkgever en werknemers, vaak voorkomend. Inhoudingen voor pensioenrekeningen, spaarplannen en zorgverzekeringen verschillen per werknemer.

Automatische besparingen

Sommige werknemers kiezen ervoor om een ​​deel van de inkomsten regelmatig bij te dragen aan een persoonlijke spaarrekening bij een bank of een credit union. Door de richtlijn van de werknemer worden deze vaak opgezet als loonaftrek, die nettoloon drukt maar geen bruto inkomen. Omdat de werknemer kiest voor deze verlaging van het woon-loon, wordt dit aangemerkt als een vrijwillige aftrek.