Inhoudsopgave:
Bij het ontslag is het aan uw werkgever om te bepalen hoe lang u door de werkgever gesponsorde dekking van de ziektekostenverzekering mag blijven duren. Stel deze vraag aan de vertegenwoordiger van uw bedrijf. Veel factoren bepalen het antwoord, inclusief werk- en ontslagverklaringen, hoe vaak uw werkgever de premie en de frequentie van in aanmerking komen voor de zorgverzekeraar betaalt. Ten slotte is voortzetting van de ziekteverzekering vaak beschikbaar voor werknemers bij beëindiging, meestal tegen extra kosten, volgens de COBRA-richtlijnen.
Beëindigingsdatum
Afhankelijk van het beleid en de premiebetalingsregeling tussen uw bedrijf en het gezondheidsplan, eindigt uw actieve ziekteverzekering, als deze wordt geactiveerd, op de dag van uw beëindiging of de laatste dag van de maand waarin u bent ontslagen. Bijvoorbeeld als u ontslagen bent op 10 maart kun je tot en met 31 maart dekking hebben. Vaak eindigt de dekking aan het einde van de periode die door uw laatste bijdrage wordt gedekt. Raadpleeg uw Overzichtsplanbeschrijving, een juridisch document over uw ziekteverzekering die uw bedrijf u moet verstrekken om hun beëindigingsbeleid te bepalen. Informeer altijd bij uw personeelsafdeling om deze informatie te bevestigen.
contracten
Ondertekende arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen bevatten met betrekking tot ziekteverzekeringsdekking. Het contract kan een tijdskader voor dekking van de ziekteverzekering bepalen. Als ze worden ontslagen, kunnen deze contracten ongeldig zijn. Controleer daarom het contract om na te gaan of het geldig is bij het schieten. Als een ontslagvergoeding wordt aangeboden, zoek dan de einddatum van de verzekering op in de overeenkomst. Als u een ontslagbrief ontvangt, noteer dan de einddatum van de zorgverzekering in deze melding. Als u onduidelijk bent over uw opties, neem dan contact op met de afdeling Personeelszaken of een advocaat voor assistentie.
COBRA
De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act bepaalt dat werkgevers met 20 of meer werknemers een voortzetting van de ziektekostenverzekering moeten aanbieden gedurende ten minste 18 maanden na beëindiging. De ontslagen werknemer moet de inschrijving voltooien en verwachten het volledige deel van de premie te betalen. In zeldzame gevallen kan dekking via COBRA langer duren dan 18 maanden. In het geval van ontslag vanwege "grove misdragingen" zoals illegale activiteiten, hoeft de werkgever geen voortzetting van de dekking aan te bieden, volgens de COBRA-richtlijnen.
Bottom Line
De bottom line is simpel - uw bedrijf zal u informeren over uw laatste ziekteverzekering dag. Als dit niet het geval is, vraagt u een beschrijving van het samenvattingsplan en vraagt u dit aan. De kans is groot dat u in aanmerking komt voor voortzetting van de dekking via COBRA. Werkgevers moeten hun Health Plan-beheerder op de hoogte brengen binnen 30 dagen na het verlies van de dekking van actieve werknemers. De ontslagen werknemer heeft 60 dagen vanaf het moment dat ze een melding ontvangen over de voortzetting van de dekking om de dekking te kiezen en nog eens 45 dagen om de premie te betalen. Alle dekking geldt met terugwerkende kracht tot de laatste dag van de reguliere verzekeringsdekking.