Inhoudsopgave:
Werklozen beschouwen het vaak als solliciteren bij een uitzendbureau of bij een uitzendbureau. Zowel uitzendbureaus als uitzendbureaus bieden opties voor mensen om te gaan werken en salaris te verdienen. Uitzendbureaus en uitzendbureaus bieden werkzoekenden verschillende voordelen. Aanvragers moeten de voor- en nadelen van elk type bureau in overweging nemen voordat ze bij een van beide kunnen werken.
Werkstabiliteit - Pro
Voor werkzoekenden die op zoek zijn naar vast werk, is werkstabiliteit een pro voor uitzendbureaus. Uitzendbureaus werven medewerkers voor permanente, fulltime functies bij hun klanten. Medewerkers die via een uitzendbureau een nieuwe baan vinden, zijn er zeker van dat hun functie permanent is. Uitzendbureaus nemen werknemers aan om de kortetermijnbehoeften van hun klanten te vervullen en bieden niet de blijvende stabiliteit van een uitzendbureau.
Salaris starten - PRO
Uitzendbureaus bieden hogere startsalarissen voor werknemers, wat een andere pro vertegenwoordigt. Uitzendbureaus ontvangen een vergoeding van de inlenende werkgever, die normaal gesproken een percentage is van het beginsalaris van de werknemer. Het uitzendbureau is gemotiveerd om te onderhandelen over een hoger salaris voor de werknemer, omdat dit de beloning van het uitzendbureau verhoogt. Klantenbedrijven betalen uitzendbureaus voor de door de werknemer gewerkte uren. Het uitzendbureau betaalt de medewerker een lager uurtarief en houdt het resterende geld als vergoeding.
Minder mogelijkheden - Con
Eén con van uitzendbureaus komt voort uit de minder beschikbare kansen. Omdat klanten van uitzendbureaus een permanente aanwervingsbeslissing nemen, besteden deze bedrijven meer tijd aan het overwegen of ze de functie al dan niet willen vervullen. Dit betekent dat minder arbeidskansen doorgaan in het proces om nieuwe werknemers aan te nemen. Uitzendbureaus bieden meer kansen op werk omdat klanten geen rekruteringsverplichtingen met de werknemers hoeven aan te gaan.
Wacht op werk - Con
Omdat uitzendbureaus werknemers aannemen voor vast werk, ervaren werkzoekenden een langere wachttijd voordat ze worden aangenomen. Klanten van uitzendbureaus willen kandidaten interviewen voordat ze er een kiezen om de functie te vervullen. Het rekruterings- en interviewproces vereist een langere tijdspanne om te voltooien. Uitzendbureaus bieden werknemers slechts een korte tijd aan. Klanten van uitzendbureaus geven er de voorkeur aan om het wervings- en sollicitatieproces over te slaan omdat de arbeidsduur beperkt is.