Uber is een start-up zo alomtegenwoordig dat het een deel van de spraak is geworden. Die verreikende kwaliteit kan een nieuwe wettelijke norm creëren in meerdere industrieën. Een federale rechter heeft zojuist een uitspraak gedaan met grote gevolgen voor freelancers.
De in Philadelphia gevestigde Amerikaanse District Judge Michael Baylson heeft deze week aangekondigd dat Uber-chauffeurs niet als werknemers van Uber kunnen worden beschouwd. Dat lijkt op het splitsen van haartjes, maar het betekent dat bestuurders, met name limo-chauffeurs die zijn aangesloten bij de premium-service UberBLACK, onafhankelijke contractanten zijn. Daarom zijn ze niet aansprakelijk voor bepaalde delen van de Fair Labor Standards Act, zoals het betalen van overwerk of minimumloon.
Andere gig-economy startups hebben met rechtszaken te maken gehad over de kloof tussen aannemer en werknemer, maar deze zaak was de eerste die werd opgelost met behulp van federale en niet-staatswetten. Uber gaf een verklaring vrij die zei tevreden met de uitspraak te zijn, terwijl de advocaat van de aanklager van plan is om een beroep te doen op een hogere rechtbank. Hoe dan ook, het is nog een teken dat freelancers hun rechten moeten kennen en op elkaar moeten letten.
De gig-economie is te lucratief gebleken voor bedrijven om op te geven. Amerikaanse arbeiders zullen de komende tien jaar de meerderheid van freelancers zijn, wat betekent dat we allemaal nieuwe individuele, groeps- en staatsbescherming in de toekomst moeten uitvinden. Zelfs als je je perfecte combinatie van side hustles vindt, wil je er zeker van zijn dat je voor hen eerlijk betaald wordt. De rechtbanken zullen blijven debatteren over deze specifieke Uber-uitspraak, maar neem contact op met plaatselijke gemeenschapsorganisaties en verkozen vertegenwoordigers om meer te weten te komen over wat u kunt doen om freelancen duurzaam te houden.