Hoe een klacht indienen bij het ministerie van arbeid in Florida voor niet-betaling van de lonen

Wanneer een werkgever in Florida er niet in slaagt een loon van een werknemer te betalen dat hij heeft verdiend, heeft die werknemer recht op die onbetaalde lonen onder zowel de staat als de federale wetgeving. Echter, Florida's Department of Labour dwingt de wet niet af. Het enige beroep van een werknemer onder staatswet is om een ​​rechtszaak aan te spannen.

Werknemers in Florida moeten mogelijk hun werkgever vervolgen om onbetaalde lonen te innen.credit: Purestock / Purestock / Getty Images

Florida's minimumloonwet

De minimumlonenwet van Florida vereist dat werkgevers minstens het minimumloon betalen, plus anderhalf uur voor elk uur van meer dan 40 werken in een bepaalde werkweek. Deze wet is van toepassing op dezelfde werknemers die ook vallen onder de federale Fair Labor Standards Act. Een werknemer heeft het recht om haar werknemer te dagvaarden voor onbetaalde lonen.

Een aparte staatswet verbiedt werkgevers om op basis van geslacht te discrimineren bij het vaststellen van loontarieven voor werknemers. Deze wet dekt alle werknemers, inclusief die betaalde salarissen of commissies die zijn vrijgesteld van de minimumloonwetgeving van FLSA en Florida. Als een werkgever een werknemer lager betaald heeft vanwege haar geslacht, kan ze het verschil aanklagen. Dit is een onafhankelijke oorzaak van actie die los staat van elke claim die ze heeft op grond van de FLSA of de wet inzake het minimumloon van de staat.

Het indienen van een rechtszaak

Alvorens een rechtszaak wegens onbetaalde lonen in de rechtbank in te dienen, moet de werknemer een schriftelijke kennisgeving sturen aan haar werkgever met vermelding van haar claim. De kennisgeving moet het loon vermelden waarop zij recht heeft, de uren waarop zij heeft gewerkt en het totale bedrag aan onbetaalde lonen. De werkgever heeft 15 dagen de tijd om op deze kennisgeving te reageren en mogelijk de claim op te lossen. Pas als die tijd voorbij is, kan ze een rechtszaak in Florida aan.

Omdat deze rechtszaken complex en tijdrovend kunnen zijn, wil de werknemer mogelijk een advocaat raadplegen. Als haar rechtszaak succesvol is, kan de rechter haar gerechtskosten en redelijke advocatenkosten toekennen.

Fair Labor Standards Act

De FLSA dekt medewerkers die werkzaam zijn bij bedrijven die zich bezighouden met interstatelijke handel, of die een omzetvolume hebben van $ 500.000 of meer in één jaar. Ziekenhuizen en residentiële zorginstellingen, scholen en alle overheidsniveaus vallen ook onder de wet.

Anders dan de staatswet van Florida wordt de FLSA afgedwongen door de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Als een medewerker uit Florida onder de FLSA valt, heeft ze de mogelijkheid om een ​​klacht in te dienen bij de WHD. De divisie voert een onderzoek uit en probeert het geschil via administratieve procedures op te lossen. Indien nodig, passen de WHD-bestanden namens de werknemer in de federale rechtbank.

Indienen van een federale klacht

Een Florida-medewerker met een onbetaalde loonvordering kan beginnen met het indienen van een federale klacht door 1-866-4-USWAGE te bellen of door een bezoek te brengen aan een van de zeven kantoren van de WHD in Florida. Om de klacht te verwerken en te beginnen, heeft de WHD basisinformatie nodig zoals de naam, het adres en het telefoonnummer van de werknemer; de naam, het adres en telefoonnummer van haar werkplek en supervisors; details over het soort werk dat zij heeft gedaan en haar tarief. Alle documentatie die ze heeft, inclusief loonstroken, personeelsbestanden of bedrijfsbeleid, kan ook nuttig zijn voor de WHD.