We hebben allemaal af en toe onze eigen Obi-Wan Kenobi gewild, een mentor die ons kan leiden naar ons beste persoonlijke en professionele zelf. Als het erom gaat de juiste te vinden, hebben velen van ons geen idee waar ze moeten beginnen. Hoewel uw alma mater of affiniteitsgroep mentorschapsprogramma's kan aanbieden, kan het stellen van uw verwachtingen voordat u elkaar ontmoet, u beiden helpen vanaf het begin.
De Muze heeft zojuist een uitstekend artikel over het "vangen en behouden" van een goede mentor gedeeld. Eerst en vooral, zou u heel wat prep werk in uw onderzoek moeten zetten. Vraag jezelf af welke concrete resultaten je wilt halen uit een mentorrelatie en of die mentor realistisch kan bieden wat je zoekt. (Advies voor het omleiden van je overdraagbare vaardigheden, dat is goed, vragen om regelrechte touwtrekken is misschien minder.)
Zodra je je toekomstige mentor hebt geïdentificeerd en hebt bereikt, geef jezelf dan zoveel structuur als jullie beiden kunnen afspreken. Niet alle mentorrelaties zijn wekelijkse koffiedata, en dat hoeven ze niet allemaal te zijn. (Dit kan je ook helpen dag in dag uit je mentor te bombarderen met vragen en noodsituaties.) Onthoud tenslotte dat dit een tweerichtingsrelatie is. Je mentor krijgt ook iets van dit arrangement, dus zorg ervoor dat je begrijpt wat dat is.
Houd al deze gedachten voor later. Op een dag kunt u de kans krijgen om het vooruit te betalen. In de tussentijd, als je je nog steeds verloren voelt over waar je je zoektocht kunt beginnen, hoe gelukkig het ook is, LinkedIn kan je daarbij helpen.