Inhoudsopgave:
Gegeven werknemers ervaren een limbo in de werkwereld. Ze zijn nog steeds in dienst van hun bedrijf, hoewel ze niet werken of geen inkomen hebben terwijl ze worden weggegooid. De tijd dat ze worden opgeblazen, kan ook financiële problemen veroorzaken omdat ze niet worden betaald. Verschillende staten beschouwen de status van een verlofde werknemer anders. In sommige staten kan een doorrolde werknemer werkloosheidsuitkeringen voor verlofuren innen.
Verlof voorwaarden
Furloughs zijn een manier voor bedrijven om de bedrijfskosten te verlagen zonder medewerkers permanent te ontslaan. Tijdens een verlof werkt een werknemer niet en wordt niet betaald. Het verlof kan vrijwillig of verplicht zijn. Het grote verschil tussen verlof en ontslag is dat de werknemer een relatief consistent schema blijft werken dat af en toe wordt onderbroken door de verlofdagen.
Voordelen ontvangen
Als uw staat het toestaat, kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen voor uw tijd die van het werk wordt afgevoerd. Werkloosheidscompensatie is gebaseerd op een staatsformule en uw reguliere beloning. De uitkeringen worden meestal uitbetaald op basis van uw wekelijkse verdiensten, maar in het geval van werknemers met verlof wordt het bedrag pro rata berekend op basis van de lengte van het verlof.
Budgetimpact
Verliezen kunnen de werkloosheidsuitkeringen verhogen, maar ze verlagen de bedrijfsuitgaven. Ze verleggen de last van de ene pot geld naar de andere. Werkloosheidsverzekering is een fonds van geld dat door werkgevers aan de staat wordt betaald. Verlatingen laten werkgevers toe om de last te verleggen van hun eigen operationele budgetten die nog niet zijn besteed aan het werkloosheidsfonds, waar zij aan hebben gewerkt. Toen Kansas 1.490 rechtbankmedewerkers in 2010 verliet, rapporteerden de rechtbanken dat elke verlofdag de staat $ 220.000 bespaarde. Medewerkers krijgen 60 procent van wat ze zouden hebben verdiend voor acht uur werk voor elke verlofdag.
Hoe te verzamelen
Om werkloosheidscompensatie te ontvangen voor verlof, moeten werknemers werkloosheid aanvragen zodra ze weten wanneer het verlof zal plaatsvinden. De werknemer zal niet in staat zijn om de werkloosheid te innen voor de eerste verlofperiode, maar nadat hij is ingediend, komt de werknemer nu in aanmerking voor een vergoeding tijdens de volgende verlofperiode zolang het gebeurt binnen 12 maanden na de indiening, volgens de Pittsburgh Post -Gazette.