Inhoudsopgave:
De federale overheid en individuele staten bieden werknemers met gewonden compensatie-uitkeringen aan werknemers wanneer zij werkgerelateerde ziekten of letsels op zich nemen. Vergoedingen voor werknemerscompensaties en wekelijkse betalingen zijn niet onderworpen aan inkomstenbelastingen. Aangezien de compensatie-uitkeringen van werknemers niet belastbaar zijn, staat de Internal Revenue Service belastingbetalers niet toe hun beloningen in mindering te brengen. Bedrijfseigenaren kunnen echter de compensatiebelastingen of -betalingen van hun werknemers aftrekken om verzekeringspremies te dekken.
Over het algemeen zijn gerechtelijke schikkingsprocedures belastbaar en onderworpen aan federale belastingen. Bovendien kan het belastingkantoor van elke staat inkomstenbelasting heffen op de compensatiebetalingen van werknemers. Hoewel de IRS doorgaans belastingbetalers verplicht om hun wettelijke schikkingen als belastingvoordelen op hun belastingaangifte op te nemen, biedt het Congres een uitzondering voor bepaalde soorten schikkingsonderscheidingen. Volgens de Internal Revenue Code zijn wettelijke schikkingen en verzekeringsuitkeringen niet belastbaar als ze bedoeld zijn om slachtoffers te vergoeden voor hun lichamelijk letsel of ziekte. Hoewel fysieke schadevergoedingen niet belastbaar zijn, zijn punitieve schadevergoedingen of emotionele noodafspraken belastbaar.
Bedrijfsbelastingen
Bedrijfseigenaren kunnen de kosten van de vereiste verzekeringsuitkeringen aftrekken als ze nodig zijn voor hun bedrijfsactiviteiten. Volgens de federale belastingwet zijn de betalingen voor incidentele verzekeringen aftrekbare kosten voor werkgevers als kosten die worden gemaakt in het kader van de normale bedrijfsvoering. Bedrijfseigenaren kunnen de kosten van hun verzekeringsbetalingen aftrekken van hun Schedule C, Winsten en Verliezen.
De IRS staat eigenaren van bedrijven toe om de kosten van premies voor werknemersverzekeringsverzekeringen af te trekken die volgens de wet van de staat vereist zijn en die voordelen bieden voor gewonde voordelen zonder rekening te houden met fouten. Aangezien de meeste staten werkgevers toestaan af te zien van zelfdekking, kunnen werkgevers die optioneel zelfdekking aanschaffen, de kosten van hun premies voor zelfbescherming aftrekken.
Uitsluiting van inkomen
Belastingbetalers kunnen de vergoedingen voor hun werknemers uitsluiten van hun jaarlijkse belastingaangifte, maar mogen ze niet aftrekken. De IRS stelt gewonde werknemers in staat om de compensatie-uitkeringen van hun loonvervangende werknemers uit te sluiten als ze werden betaald op grond van staatswetten. Bovendien beperkt de IRS de belastinguitsluiting tot schadevergoedingen voor werknemers. Zo kan een werknemer die wegens een invaliderende en blijvende verwonding met pensioen gaat zijn pensioenuitkering niet aftrekken of zijn pensioenuitkering uitsluiten. Als hij geen compensaties voor werknemers ontvangt op grond van het schadevergoedingssysteem van zijn nationale werknemers, mag hij zijn pensioenvoordelen niet uitsluiten van zijn belastingaangiften. Als hij echter stopt met werken vanwege een blijvend letsel en met pensioen gaat overeenkomstig het schadevergoedingssysteem van zijn nationale werknemers, kan hij de compensatieuitkeringen van zijn werknemers uitsluiten.
Uitzonderingen
De IRS eist van belastingbetalers dat zij de compensatie-uitkeringen van hun werknemers als inkomsten beschouwen, als zij gewijzigde of lichte dienstdiensten blijven gebruiken terwijl zij verkorte wekelijkse uitkeringen ontvangen. Onder de Internal Revenue Code zijn deze betalingen geen uitgesloten voordelen, maar een voortzetting van betaalde lonen. Medewerkers moeten loonbelasting betalen over hun loon.
overwegingen
Aangezien belastingwetgeving vaak kan veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.