Inhoudsopgave:
Veel tieners beginnen hun eerste baan en ontvangen hun eerste salaris met een schok: het bedrag van hun salaris is niet hetzelfde als het bedrag dat ze hebben verdiend. In plaats daarvan hebben ze geld "verloren" aan instanties zoals sociale zekerheid en Medicare. In sommige landen hebben ze wellicht zonder hun medeweten een bijdrage geleverd aan de werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Inzicht in deze inkomstenkloof benadrukt het verschil tussen netto en brutolonen.
Brutoloon
De term "brutoloon" verwijst naar de hoeveelheid geld verdiend in een bepaalde betaalperiode. Het brutoloon wordt berekend door het aantal gewerkte uren te vermenigvuldigen met het uurloon. Werknemers in loondienst kunnen hun jaarsalaris verdelen over het aantal loonperioden om hun bruto loon te bepalen. Bruto lonen worden soms voorloge lonen genoemd omdat ze de lonen vertegenwoordigen die verdiend zijn voordat belastingen of andere inhoudingen zijn ingehouden.
Netto lonen
'Netto-lonen' verwijst naar het geld dat een werknemer ontvangt nadat alle toepasselijke belastingen en andere aftrekken zijn ingehouden op zijn brutoloon. Het loonstrookje voor een bepaalde betaalperiode heeft het nettoloon als zijn bedrag, met de bedragen die zijn ingehouden op het brutoloon dat algemeen wordt vermeld op de controlestrook. Netto-lonen worden ook wel 'thuisbeloning' genoemd.
Standaard loonaftrek
Er zijn verschillende verplichte loonaftrekbedragen die worden ingehouden voor alle werknemers die in de Verenigde Staten werken. De federale wet op de verzekeringspremies, of VAIS, voorziet in de bijdragen van de werknemers voor sociale zekerheid en gezondheidszorg, die vanaf januari 2011 7,65 procent van het brutoloon vormen. De federale inkomstenbelasting wordt aan bijna elke werknemer ingehouden; in veel gebieden worden ook staats- en lokale inkomstenbelastingen ingehouden.
Andere afrekeningen van de lonen
Een groot aantal andere loonheffingen - sommige optioneel en sommige vereist - kunnen ook op het loonstrookje van een werknemer verschijnen, afhankelijk van haar omstandigheden: 401 (k) premies voor het pensioenplan, door werknemers betaalde ziekteverzekeringspremies, kinderbijslagbetalingen, wettelijk loon garneringen en vakbondscontributies kunnen onder bepaalde omstandigheden allemaal worden onthouden aan het brutoloon van een werknemer.