Kun je werkloosheid verzamelen als je onderbetaald bent?

Als u ontslagen was toen uw werkgever failliet ging of zijn beroepsbevolking verminderde, ligt het voor de hand dat u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen. Als uw werkgever de werktijd verkortte of als u een slechtbetaalde baan moest zoeken terwijl u een adequate vervanging zocht, komt u mogelijk in aanmerking voor een uitkering als een werkloze werknemer. Hoewel de wetten van staten die in aanmerking komen voor uitkeringen voor werkloze werknemers verschillen, staan ​​veel werkeloosheidsinstellingen toe dat werkloze werknemers gedeeltelijke voordelen ontvangen.

Geschiktheid van werklozen en uitkeringen

Voor veel werknemers kan het verlies van een aanzienlijk aantal betaalde uren leiden tot een financiële crisis die vergelijkbaar is met die van volledig ontslagen worden, en in veel staten kunnen werknemers voordelen claimen om de gevolgen van een gebrek aan werkgelegenheid te verminderen. In de meeste deelstaten kunnen werknemers met een volledige arbeidsverleden, maar hun uren bezuinigen, een werkloosheidsuitkering doen op basis van het verschil in inkomen tussen hun historische inkomsten en hun huidige inkomsten. Alle staten geven werknemers enige speelruimte om een ​​deeltijdbaan te verrichten terwijl ze werkloosheid verzamelen, hoewel het bedrag dat kan worden verzameld aanzienlijk varieert.

Het aanvragen van een werkloosheidsuitkering

Wanneer staten werknemers toelaten om uitkeringen te ontvangen op basis van een gebrek aan werkgelegenheid, volgt het indienen van een claim dezelfde procedure als het aanvragen van werkloosheidsuitkeringen. Aanvragers moeten in de afgelopen 18 maanden basisinformatie verstrekken, zoals hun naam, adres en informatie voor elke werkgever. Net als bij werkloosheidsuitkeringen moeten aanvragers onvoldoende werk hebben door hun eigen werknemers - werknemers die vrijwillig hun aantal gewerkte uren verminderen, komen niet in aanmerking - en moeten voldoende werkuren hebben gedurende de voorafgaande vijf of zes kwartalen om te voldoen aan de staatsvereisten.

Voordeelberekening

Hoewel het niet ongebruikelijk is dat staten voordelen bieden aan langdurig werkende werknemers, varieert de hoogte van dat voordeel sterk van lidstaat tot staat. Sommige staten bieden voordelen op basis van het deel van de verdiende inkomsten van een werknemer in de vermindering van uren. Een werknemer met een kort schema van vijf dagen per week tot drie kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor 40 procent van zijn volledige uitkering. De meeste staten verlagen de uitkeringen met betrekking tot het inkomen, dus het bedrag dat een werknemer wekelijks ontvangt, kan grotendeels van zijn loon afhangen. Raadpleeg uw nationale arbeidsbureau voor informatie over de berekening van de voordelen voor deeltijd- en werkloze werknemers.

Blijvende geschiktheid

In alle landen moeten werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen wanneer ze onderbetaald zijn, elke week aan de vereisten voldoen om hun uitkering te blijven ontvangen. Begunstigden moeten blijven zoeken naar voldoende fulltime werk, een verplicht aantal werkcontacten per week maken en moeten in staat en beschikbaar zijn om een ​​baan aan te nemen als er een beschikbaar komt. Als werkschema's het voldoen aan deze vereisten verstoren, kan een begunstigde zijn of haar recht op uitkeringen verliezen.