Inhoudsopgave:
- 1. Maak je huiswerk.
- 2. Stel een tijdlijn in.
- 3. Maak duidelijk waarom je het verdient.
- 4. Toon uw betrokkenheid.
- 5. Zorg voor een back-upschema.
Je verdient een verhoging, dat weet je wel! Je hebt veel te lang in hetzelfde tempo gewerkt en het is tijd om voldoende te worden gecompenseerd - dat was een test, zeg dat nooit tegen de persoon die verantwoordelijk is voor je loon. Er zijn verschillende manieren om het genuanceerde raise-gesprek aan te gaan, en het allerbeste wat je kunt doen is voorbereiden. Terwijl veel mensen je zullen vertellen om "gewoon vragen!" dat advies houdt geen rekening met de kunst en wetenschap die nodig is om te krijgen wat je wilt. Dus als er een verhoging in je opkomt, zijn hier een paar tips om je weg te banen naar de meest stressvolle gesprekken.
1. Maak je huiswerk.
Dit is het deel van het vragen om een raise waarbij je wat onderzoek doet en jezelf enkele zeer belangrijke vragen stelt. Wat maken andere mensen in jouw vakgebied? Wat maken andere mensen met vergelijkbare posities? Is het bedrijf veranderd sinds je werd aangenomen? Is uw positie veranderd? Uw waarde toevoegen? Hoe zit het met salaristrends? Onderzoek suggereert ook dat het geven van een specifiek nummerverzoek ($ 64.000) helpt, en uiteindelijk krijgt u meer dan te zeggen, "tussen $ 60.000 en $ 70.000."
Onderzoek zal de basis vormen voor je verzoek, dus zorg ervoor dat je gewapend met antwoorden komt en laat je emoties aan de deur liggen.
2. Stel een tijdlijn in.
Wanneer gaat dit verzoek het beste over? Als er een formeel proces is voor het aanvragen van een verhoging, blijf daar dan bij. Als er geen beoordelingsproces in uw bedrijf is, moet u ervoor zorgen dat u aandacht besteedt aan uw professionele verjaardag en die datum gebruiken als een moment om na te denken. "Mijn tweejarig jubileum met het bedrijf komt eraan", is een geweldige manier om dit gesprek te starten en herinnert je baas er ook aan hoe lang je toegewijd bent aan het team.
3. Maak duidelijk waarom je het verdient.
Iedereen wil een verhoging, maar wat de krachten-die-zijn echt moeten horen, is waarom je het verdient. Bespreek je prestaties; bespreek doelen en mijlpalen bereikt; bespreek nieuwe verantwoordelijkheden. Blijf positief, benadruk hoeveel je van de positie houdt en maak duidelijk dat je wilt dat je compensatie wordt afgestemd op je nieuwe verantwoordelijkheden.
4. Toon uw betrokkenheid.
Je baas of manager wil waarschijnlijk ook graag horen dat je loyaal bent. Maak duidelijk welke nieuwe projecten u verwacht in de toekomst te ondernemen en hoe u het bedrijf wilt helpen groeien. Als u in hen investeert, zullen ze eerder in u investeren.
5. Zorg voor een back-upschema.
Het antwoord op uw verzoek kan "nee" zijn en daarop voorbereid zijn. Je kunt altijd verschillende dingen gebruiken, zoals vakantietijd of carrièremogelijkheden. U kunt ook een tussentijdse prestatiebeoordeling aanvragen, zodat u niet een heel jaar hoeft te wachten om opnieuw te vragen. Een "nee" is mogelijk, maar erop voorbereid zijn, zal de klap verzachten.
Het vragen om een raise kan zeker stressvol zijn, maar als je er klaar voor bent zal het helpen om die angst onder controle te houden.