Inhoudsopgave:
Een van de voordelen van lidmaatschap van vakbonden is dat werknemers eerder geneigd zijn om pensioenregelingen te hebben dan niet-vakbondsmedewerkers. Een vakbondsuitkering op een vakbond is een toegezegd-pensioenregeling die wordt gereguleerd volgens de wet op de inkomenszekerheid van werknemers. Toegezegd-pensioenregelingen, waarbij de werkgever een vooraf bepaald bedrag betaalt voor levensverzekeringen die beginnen met pensioen, zijn minder gebruikelijk geworden, omdat pensioenspaarplannen die worden gefinancierd met werknemersbijdragen in populariteit zijn gestegen onder kostenbewuste werkgevers.
Hoe werkt een Union Pension Annuity?
Lijfrentes van Union-pensioenen worden gevestigd op basis van contracten met werkgevers. Werkgevers maken belastingvrije bijdragen namens de werknemers. Medewerkers leveren geen bijdragen. Bijdragen en opgebouwde rente worden belastingvrij totdat ze uit het plan worden verwijderd. Na hun pensionering ontvangen werknemers een maandelijkse pensioenbetaling die belastbaar inkomen is. Medewerkers moeten over het algemeen minimaal tien jaar voor een deelnemende werkgever werken om volledig verzekerd te zijn en het volledige maandelijkse voordeel voor hun leven krijgen vanaf hun 65ste. Gepensioneerden kunnen al vanaf 55-jarige leeftijd minder uitkeringen krijgen. Een getrouwde werknemer kan kiezen voor een partnerschapsuitkeringsoptie in waardoor de werknemer een verminderd voordeel krijgt terwijl hij in leven is en de overlevende echtgenoot nog steeds uitkeringen ontvangt na het overlijden van de werknemer. Als de lijfrente van de vakbond een forfaitaire uitbetalingsbepaling heeft, kunnen werknemers één uitbetaling in contanten doen. Het volledige bedrag wordt echter onmiddellijk belastbaar tenzij het rechtstreeks wordt omgezet in een ander pensioenplan, zoals een individuele pensioenrekening.