We hebben allemaal zoveel redenen om te wensen dat onze salarissen zouden stijgen. Of we nu leningen, schulden of gewoon onkosten voor levensonderhoud hebben, een verhoging zou ons zeker gelukkiger maken. Vreemd genoeg echter, dat geluk misschien niet lang duurt.
Zwitserse onderzoekers van de Universiteit van Basel analyseerden meer dan 33.500 gegevenspunten van het Duitse Sociaal Economische Comité, dat langetermijnstudies uitvoert bij bijna 11.000 particuliere huishoudens en 30.000 personen. Ze waren op zoek naar inzichten over de manier waarop arbeidsvreugde verband houdt met loonveranderingen. De meeste respondenten zeiden dat ze behoorlijk tevreden waren op het werk en beoordeelden hun tevredenheid op ongeveer 7 van de 10.
Tot geen verrassing, het krijgen van een verhoging of een bonus verhoogt uw werkplezier. Zelfs de hoop of verwachting van een verhoging doet hetzelfde. Maar hoe langer je gaat zonder een verhoging, hoe minder effect dit met zich meebrengt. Naarmate de tijd vordert, pas je je aan aan je nieuwe loonniveau, dat slechts een basislijn wordt in plaats van iets om je mee te boeien.
Het is veel minder dramatisch, maar werkgevers kunnen hetzelfde effect bereiken met incrementele, kleine maar regelmatige loonsverhogingen. Het is meer een marathon dan een sprint, maar in combinatie met promoties houdt dit werknemers langer tevreden. Natuurlijk mag je principieel geen enkele beloning betalen, maar probeer met je manager te praten over hoe je kantoorbeloningen stijgen. Uiteindelijk kan het uiteindelijk beter zijn voor iedereen.