Millennials hebben bijna $ 1,5 biljoen aan studentenschuld. Individueel is ons mediaanjaarinkomen ($ 38.800) lager dan onze studentenschuldbelasting ($ 41.200). Bijna 60 procent van ons betreurt het aantal leningen dat we hebben afgesloten voor school, en meer dan een derde van ons zegt dat we de universiteit helemaal hadden overgeslagen als we de kosten begrepen.
Zorgen over schulden hebben vaak invloed op hoe wij millennials aan onze loopbaanpaden beginnen. We hebben minder moeite om hoger betaald werk te doen, zelfs als we niet lang op dezelfde baan zitten, als we onze studieleningen kunnen afbetalen. Eén startup denkt dat het millennials stimuli kan bieden om het jobhoppen te verzachten - door de terugbetaling van studentenschuld een groot deel van employee benefits-pakketten te maken.
FutureFuel.io is vorig jaar gelanceerd om het tij van talentdrain tegen te gaan (en de overweldigende paniek die in de schulden zit, kan inspirerend werken). De American Student Association heeft eerder dit jaar gegevens vrijgegeven waaruit blijkt dat millennial workers wanhopig hulp willen bij het beheren van hun schulden. Volgens onderzoek van ASA zou 79 procent naar een door de werkplek verstrekte leningadviseur voor studentenleningen gaan; 93 procent verwelkomt aanmeldingsbonussen die specifiek zijn gericht op het afbetalen van de studentenschuld; en 86 procent zou vijf jaar of langer bij een bedrijf blijven als hun uitkeringspakket inclusief aflossing van de lening was. FutureFuel.io biedt de infrastructuur voor bedrijven om millenniummedewerkers aan te trekken met deze opties.
Zij zijn niet de enigen die deze service aanbieden, maar de aantallen zijn super klein - slechts ongeveer 4 procent van de werkgevers heeft expliciet een systeem om hun werknemers te helpen hun studieleningen af te betalen. First Republic Bank en Fidelity Investments promoten deze diensten ook; het kan de moeite waard zijn om met uw management en HR-teams over de functie te praten.
Uit recent onderzoek blijkt dat 35 procent van de millennials graag voor hogere salarissen naar het buitenland zal springen, en wat de reguliere uitkeringspakketten betreft, zou 55 procent liever zien dat de kosten van hun gezondheidszorg neerkomen op het afbetalen van de studentenschuld. Tachtig procent van de studenten met een studentenschuld zegt dat ze liever werken voor een bedrijf dat hen helpt hun schulden af te lossen via een matching-systeem.
Beroemd was dat president Barack Obama en eerste dame Michelle Obama hun eigen studentenschuld nog maar vier jaar betaalden voordat ze het Witte Huis hadden gewonnen. Het systeem is zeker ziek, maar het hoeft niet zo te blijven. Als u een werkgever bent, maak uw werkplek dan waardevol voor uw werknemers. Als u een werknemer bent, vraag dan wat uw HR-afdeling nog meer voor u kan doen.