Inhoudsopgave:
Schriftelijke contracten beschermen uw belangen over het algemeen beter dan een mondelinge overeenkomst. Sommige soorten contracten zijn zelfs alleen bindend wanneer ze worden geschreven. Schriftelijke contracten zijn echter vaak tijdrovend om in te vullen en moeilijk te begrijpen.
Spells Out-voorwaarden
Een schriftelijk contract legt duidelijk de verantwoordelijkheden, taken en verplichtingen vast voor elke betrokken partij. In sommige complexe deals bevat een contract een aantal elementen. Zonder een schriftelijke overeenkomst is het moeilijk voor mensen om alles wat in het contract is overeengekomen te onthouden.
Het proces van het opstellen en opstellen van een schriftelijk contract leidt ook tot meer doordachte en goed geplande afspraken dan een impulsieve mondelinge overeenkomst. Door de overeenkomst te schrijven, kunt u advocaten of deskundige opstellers gebruiken om ervoor te zorgen dat de rechten van iedereen worden behandeld. Het contract dient ook als controlelijst om te evalueren welke items eventueel nog op uw takenlijst staan.
Verbetert de handhaving
Sommige mondelinge overeenkomsten zijn juridisch bindend. Een schriftelijk contract verbetert echter bijna altijd uw handhavingsmogelijkheden. Zonder geschreven voorwaarden, wordt een juridisch geschil vaak een scenario waarin het uw woord is tegen dat van de andere persoon of bedrijf.
Staats- en federale wetten dicteren soms dat een schriftelijk contract vereist is voor legale handhaving. Vastgoedtransacties en schuldbetalingsovereenkomsten behoren tot de contracten die moeten worden geschreven, volgens FindLaw. Een gebrek aan een schriftelijk contract plaatst een groot deel van de beslissingsbevoegdheid en het gezag in handen van een rechter, bijvoorbeeld wanneer zakenpartners een bedrijf willen ontbinden.
Beperkt flexibiliteit
Het formaliseren van een overeenkomst legt beperkingen op aan uw vermogen om flexibel te werken in de toekomst. Een duidelijk voorbeeld van dit punt is het arbeidsrecht. Wanneer een bedrijf een werknemer een contract laat tekenen, creëert het duidelijke regels voor de taken van elke partij. Werkafspraken daarentegen geven zowel de werkgever als de werknemer meer flexibiliteit in hun rol.
Als een bedrijf achteraf niet tevreden is met bepaalde onderdelen van de overeenkomst, moet het proberen om opnieuw te onderhandelen over of de last dragen van de wettelijk gedefinieerde voorwaarden. Dezelfde uitdaging bestaat in sommige zakelijke overeenkomsten, waarbij een gedefinieerd contract de flexibiliteit van de respectieve partijen of partners kan beperken om samen te werken bij de afhandeling van plannings- en implementatieactiviteiten.
Neemt tijd en creëert verwarring
Een nadeel van schriftelijke contracten met betrekking tot mondelinge overeenkomsten is de betrokken tijd. Sommigen geven de voorkeur aan een gentlemen's agreement of een informele regeling om de tijdsinvestering in het opstellen van een contract te vermijden. Het maken van een contact betekent ook vaak dat je advocaten bij de zaak betrekt, wat leidt tot kosten voor een of beide partijen.
Lange contracten die bedoeld zijn om de rechtsgrondslagen van één of beide partijen te dekken, leiden ook tot vertragingen en mogelijke verwarring. Een lang contract kan een grondige beoordeling door de advocaat van de niet-redacteur vereisen. Ingewikkelde taal maakt het voor rechtbanken moeilijk om in de toekomst ook geschillen te beslechten.