Inhoudsopgave:
- Document alles
- Ken de klokkenluiderswetgeving van uw staat
- Roep OSHA op
- Maak een anonieme tip naar HR
- Weglopen
Er is niet veel erger dan je alles aan een baan te geven, alleen om erachter te komen dat je baas in een duistere zaak verkeert. Als een werknemer is het jouw taak om hun voorbeeld te volgen, maar wat moet je doen als hun leiderschap totaal stinkt?
Het is riskant om jezelf op het spel te zetten als je baas degene is die slechte keuzes maakt. Het is begrijpelijk om bang te zijn voor de repercussies die zouden kunnen volgen als je hun acties blootlegt: verlies je je baan? Zal je baas je onder de bus gooien?
Er is een goede manier en een verkeerde manier om je baas in te schakelen wanneer ze opzettelijk je bedrijf of de werknemers die ze controleren pijn doen. Dit is wat je moet weten als je baas een boef is.
Document alles
Eerst en vooral moet je kunnen bewijzen wat er aan de hand is. Verslag indien mogelijk de acties van je baas. Stelen ze geld? Records afdrukken. Als uw werkomgeving gevaarlijk is en ze niets hebben gedaan om dit aan te pakken, maak dan foto's. Als u voor een arts werkt die Medicaid in rekening brengt voor diensten die zij niet hebben geleverd, druk dan gegevens af of bewaar een geschreven dossier.
Ken de klokkenluiderswetgeving van uw staat
In sommige landen kunnen werknemers illegale activiteiten op de werkplek melden volgens de klokkenluiderswetgeving. Deze wetten beschermen u tegen vergelding, inclusief beëindiging, en het werken volgens deze wetten is de beste manier om illegale activiteiten op de werkplek te melden. In de meeste gevallen zijn klokkenluiderswetten van toepassing op verzekeringsfraude, belastingfraude of discriminatie op de werkplek - maar de wetten kunnen van staat tot staat verschillen. Als u niet zeker bent van de klokkenluiderswetgeving in uw land, is het Amerikaanse ministerie van arbeid een geweldige plek om te beginnen.
Roep OSHA op
Als werknemer heeft u het recht om te werken in een omgeving die geen bedreiging vormt voor uw gezondheid. Als uw werkgever nalaat uw werkplek veilig te houden, kunt u een anonieme tip plaatsen bij OSHA of de Occupational Safety and Health Administration. Naast het bieden van opties voor werknemers die in een slechte werkomgeving werken, beschermt OSHA deze werknemers ook tegen vergelding nadat ze een fooi hebben gegeven. Als je denkt dat je wraak wordt genomen na het melden van je baas, kun je de bronnen vinden die je nodig hebt om een klacht over een klokkenluider op hun website in te dienen.
Maak een anonieme tip naar HR
Als de acties van je baas niet onder de klokkenluiderswetgeving vallen, is je afdeling personeelszaken de volgende beste plaats om illegaal gedrag te melden. Veel grotere bedrijven hebben procedures ingesteld om hun werknemers te beschermen tegen discriminatie en intimidatie, maar als u echt bang bent voor vergelding, kunt u beginnen met een anonieme tip. Geef indien mogelijk bewijs van het gedrag zodat uw personeelsfunctionarissen het probleem gemakkelijk kunnen aanpakken en consequenties aan uw baas kunnen overlaten.
Weglopen
In een perfecte wereld gaat je baas rechtop staan en stoppen met het overtreden van de wet na een klacht van één werknemer. Helaas is dit niet altijd het geval. Als je je baas hebt gemeld voor intimidatie, diefstal of een onveilige werkomgeving en er niets is veranderd, is het misschien tijd om weg te lopen. Het is echt moeilijk om een baan waar je van houdt te verlaten, maar in de war raken met een corrupte werkgever is het risico niet waard. Zoek zo snel mogelijk een nieuwe baan en laat je kromme baas achter.