Inhoudsopgave:
- Vergoeding in plaats van kennisgeving
- Ontslagvergoeding
- Uitbetaling en doorbetaling betalen
- Salaris voortzetting door beëindiging
- overwegingen
In New Jersey kunnen werkloze werknemers maximaal 26 weken werkloos worden. De staat staat de eisers toe om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen terwijl zij tegelijkertijd ontslagvergoeding ontvangen. Hoewel de ontslagvergoeding de werkloosheidsuitkeringen van een aanvrager niet vermindert, kunnen andere soorten vergoedingen die worden betaald wanneer het dienstverband eindigt, de uitkeringen verminderen. Met uitzondering van de ontslagvergoeding, moeten eisers alle andere inkomsten melden terwijl zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
Vergoeding in plaats van kennisgeving
Vergoeding in de vorm van een opzeggingsvergoeding vormt een belemmering voor werkloosheidsuitkeringen en eisers die een opzeggingsvergoeding ontvangen, komen voor die weken niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. De wet van New Jersey beschouwt beloning als een regulier inkomen dat contractueel verplicht is. Als een aanvrager echter een vergoeding ontvangt voor een paar dagen in één week, kan zij gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
Ontslagvergoeding
Hoewel veel staten uitkering bij vertrek als inkomen beschouwen, doet New Jersey dat niet. Volgens de New Jersey Unemployment Insurance Law komen rechthebbenden die een ontslagvergoeding ontvangen in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Bovendien vermindert de ontslagvergoeding de voordelen niet. Het Department of Labour and Workforce Development voert echter van geval tot geval een analyse uit om te zorgen dat de betaling die een eiser ontvangt legitieme opzeggingsvergoeding is. Over het algemeen betalen werkgevers ontslag aan hun werknemers op basis van hun totale dienstjaren. Ontslagvergoeding op basis van verstreken diensttijd is niet inbegrepen als inkomen en de staat zal de voordelen van een ontslagvergoeding voor een eiser niet compenseren.
Uitbetaling en doorbetaling betalen
Uitkeringsvergoeding is een afkoopsom of termijnbetaling die niet afhankelijk is van kennisgeving. Ontslagvergoeding is gebaseerd op werk of diensten uit het verleden en is niet afhankelijk van toekomstige werkzaamheden. New Jersey beschouwt behoud van loon echter als inkomen, aangezien het wordt betaald in periodieke betalingen of termijnen als inkomsten in de plaats van kennisgeving. Wanneer een eiser 'continuation pay' ontvangt en niet daadwerkelijk 'ontslagvergoeding', wordt het beschouwd als inkomen.
Bovendien komt een aanvrager die een vervolgloon ontvangt niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. In tegenstelling tot de ontslagvergoeding, is de voortzetting van de betaling een volledig streepje voor uitkeringen, en een aanvrager die een vervolgloon ontvangt, werkt nog steeds, volgens de wet van New Jersey. Aangezien voorwaardelijke beloning een vorm van compensatie is voor toekomstige diensten of een gebrek daaraan, beschouwt de staat dit als inkomen.
Salaris voortzetting door beëindiging
Vergelijkbaar met behoud van loon, wordt salarisverloop betaald als inkomen en is het een bar voor werkloosheidsuitkeringen. Een persoon die een salarisuitbetaling ontvangt via beëindigingsbetaling komt niet in aanmerking voor uitkeringen tot haar betalingen eindigen.
overwegingen
Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.