Het opvoeden van een kind is misschien wel de meest opvallende ongecompenseerde handeling voor mensen die ouders worden. Bij vrouwen is de baan zo grondig dat het opvoeden van kinderen bekend staat als 'de tweede dienst'. Als ouders eerlijk gecompenseerd zouden worden voor hun werk, zouden ze het zelf goed doen.
In mei 2018 bracht Salary.com haar jaarsalaris van een moeder uit, berekend op basis van de vele hybride rollen die ouders gemiddeld 96 uur per week voor hun gezin spelen. Deze bekwame banen omvatten diëtist, loodgieter, evenementenplanner, atletisch directeur, personeelsverpleegkundige en, natuurlijk, CEO. Dienovereenkomstig zou de gemiddelde moeder $ 162.581 aan jaarsalaris moeten verdienen voor ouderschapstaken alleen.
Als het ouderschap goed genoeg zou worden betaald, zou het misschien een deel van de druk waarmee de meeste gezinnen worden geconfronteerd, tegengaan (of repareren), van slecht beleid voor ouderschapsverlof en buitensporige kosten voor kinderopvang tot ondersteuning van consistente werkschema's, rechten op het werk rond borstvoeding en de algemene stressfactoren waarmee moeders te maken hebben. met name in het hele land. Ondertussen plukken nieuwe vaders vaak sociale en financiële voordelen voor hun status als ouders, grotendeels in de veronderstelling dat het vaderschap kwaliteiten verleent die goed zijn voor het bedrijfsleven.
Een andere opvallende factor van de schatting van Salary.com is de enorme sprong in "betalen" voor moeders van jaar tot jaar. In 2016 kwam het aantal uit op $ 143.102 per jaar, en in 2017 verdienden moeders $ 157.705 - om te herhalen, dat is een sprong van bijna $ 20.000 in twee jaar tijd. Zo'n salaris zou wonderen doen voor de loonkloof. Deze gegevens zijn een promotie voor een Salary.com-product, maar toch stelt het een aantal waardige vragen over arbeid en schadevergoeding.