Inhoudsopgave:
Michigan biedt werkloosheidsuitkeringen aan werknemers die zijn ontslagen of anderszins hun baan hebben verloren, niet door hun schuld. Ex-werknemers kunnen vanaf 2011 tot $ 362 per week ontvangen, afhankelijk van hoeveel ze hebben verdiend terwijl ze aan het werk waren en of ze kinderen ondersteunen. Werknemers kunnen zich kwalificeren voor werkloosheid, ongeacht hoe lang ze voor een bepaalde werkgever hebben gewerkt, zolang ze twee van de laatste vier kwartalen hebben gewerkt, zonder het kwartaal te tellen dat ze aanvragen voor werkloosheid.
Basisperiode
Michigan baseert je werkloosheidsgraad op hoe lang je de afgelopen vier kwartalen hebt gewerkt. Je moet voor minstens twee van de vier kwartalen gewerkt hebben. Vanaf deze publicatie moeten de meeste mensen minstens $ 2.871 verdienen in een van de vier kwartalen en de totale lonen moeten minstens 1,5 keer hoger zijn dan hun verdiensten in het meest verdienende kwartaal. Michigan biedt wel een alternatieve beoordeling voor mensen die niet aan deze vereiste voldoen, die ook is gebaseerd op het werken in ten minste twee van de laatste vier kwartalen.
Alternatieve basisperiode
Als een werknemer uit Michigan niet in aanmerking komt voor werkloosheid op basis van de gebruikelijke vereisten, onderzoekt het werkloosheidsbureau of hij genoeg geld heeft verdiend om in aanmerking te komen voor de alternatieve basisperiode. Naast het feit dat hij minstens twee van de laatste vier kwartalen heeft gewerkt, moet de werknemer in totaal minstens 20 keer het gemiddelde wekelijkse loon hebben gemaakt. Vanaf mei 2011 is het gemiddelde wekelijkse loon van de overheid $ 823,35, dus aanvragers moeten ten minste $ 16.467 verdienen om voor werkloosheid in aanmerking te komen.
Meerdere werkgevers
Medewerkers hoeven niet voor slechts één werkgever te werken om in aanmerking te komen voor werkloosheid in Michigan. Zolang de werknemer twee van de laatste vier kwartalen heeft gewerkt en heeft voldaan aan andere geldige subsidiabiliteitsrichtlijnen, kan de werknemer in aanmerking komen voor werkloosheid, zelfs als hij maar een paar weken voor zijn laatste werkgever heeft gewerkt. Hoe langer hij voor zijn laatste werkgever werkte, des te hoger is zijn uitkering waarschijnlijk, omdat de uitkeringen gebaseerd zijn op het loon dat hij tijdens de basisperiode verdiende.
Andere factoren
Het werkloosheidsbureau in Michigan beschouwt de reden dat de werknemer zijn baan verloor naast de duur van zijn werkzaamheden of hoe lang hij in de loop van het jaar op meerdere banen werkte. Medewerkers moeten buiten hun schuld hun baan hebben verloren om voor werkloosheid in aanmerking te komen. Bovendien moet een werknemer beschikbaar zijn voor nieuwe voltijdbanen en wekelijks actief naar werk zoeken om zich te blijven kwalificeren voor werkloosheidsuitkeringen.