Is je baas een bullebak?

tegoed: 20th Century Fox

Als je nog nooit een micromanaging, opdringerige, agressieve baas hebt gehad, zul je waarschijnlijk op een bepaald moment in je carrière een dergelijke supervisor tegenkomen. Ongeacht wat uw professionele rol is, het omgaan met giftige mensen die uw werkleven alleen maar harder maken, is onvermijdelijk.

Maar er is een kleine grens tussen onaangenaam of onbeleefd gedrag en pesterig pesten. Misschien vind je het niet leuk om negatieve feedback te ontvangen (of hoe je baas het je heeft overhandigd) toen je een grote fout maakte, maar dat is het wel niet pesten. Andere kwesties, zoals het aanroepen van een naam of u berispen voor een fout die niet eens is gebeurd, kunnen echter wijzen op een groter probleem.

Zo kun je zien of de acties van je baas de grens overgaan - en ze pesten jou en je collega's echt.

Ze bellen je in het openbaar uit

tegoed: New Line Cinema Er is een tijd en een plaats voor het aanpakken van problemen, fouten en problemen op de werkplek. Tijdens de lunch in de pauze voor al je collega's is dat niet een van hen. Baas die publiekelijk mensen roept en opzettelijk probeert mensen voor anderen te schamen en te vernederen, pakt gedrag aan met pesten. Hetzelfde geldt als je baas geruchten over je verspreidt en je reputatie met anderen op kantoor probeert te ondermijnen.

Ze vertellen anderen om jou te vermijden (of moedigen ze aan om ook jou te vernederen)

tegoed: New Line Cinema Heeft je meerdere ooit tegen je collega's gezegd niet met je te praten of een praatje met je te maken? Dit is een andere vorm van openbare shaming en het is niet acceptabel. Je voor de gek houden als dingen die je niet kunt veranderen of niet relevant zijn voor je werkprestaties, zoals je uiterlijk of je persoonlijke leven, ook pesten zijn. Je superieuren zouden moeten werken om dit gedrag op de werkplek te elimineren, maar als ze er toe overgaan of anderen aanmoedigen om dat te doen, zijn ze niet beter dan pesterijen op de lagere school.

Ze stellen onmogelijke taken in - en vervolgens hekelen ze je voor het falen

tegoed: 20th Century Fox

De rol van een baas is om op te treden als een leider voor hun team. Dat betekent u ondersteunen en u voorzien van wat u nodig hebt om te slagen - niet opzettelijk proberen om u te saboteren. Dit pestgedrag kan verschillende vormen aannemen, waaronder:

• Termijnen vaststellen die niet kunnen worden gehaald (voor u of iemand anders)
• Doelen creëren die onrealistisch zijn voor het bedrijf en u straffen omdat u ze niet bereikt
• U consequent meer werk geven dan u in uw normale werkweek realistisch kunt voltooien, en uw incompetentie de schuld geven omdat u niet al uw taken hebt afgevraagd

Ze bedreigen je

credit: NBC

Slechte werkprestaties zijn iets dat moet worden aangepakt, en ja, er zijn dingen zoals wrede overtredingen. Maar als u voor uw verantwoordelijkheden zorgt, taken voltooit en uw statistieken voor succes haalt en uw baas u constant dreigt te ontslaan? Ze pesten je.

Je baas is een bullebak als ze bedreigingen tegen je gebruiken, zoals je dreigen te ontslaan, je salaris verlagen, bonussen inhouden of je kansen voor promoties en vooruitgang in het bedrijf ontzeggen.

Ze schreeuwen of vloeken regelmatig naar je

credit: NBC

Iedereen verliest soms zijn cool. Hoewel dat nog steeds niet gepast is, zijn we allemaal maar een mens en maken we fouten die we later betreuren. Dat omvat je baas. Maar regelmatig tegen je schreeuwen, je een naam geven, of vloeken en aanstootgevende taal gebruiken zijn allemaal signalen dat je baas een bullebak is.

Elk van deze 5 tekens geeft aan dat je baas een bullebak is en je moet dergelijk gedrag niet tolereren. Elk van hen samen duidt op een serieus probleem. Je verdient beter - en je hebt ook wettelijk recht op een passende behandeling op de werkplek.

Als je het gevoel hebt gepest te worden, praat dan eerst met HR. Als ze niet met u samenwerken om het probleem op te lossen, is het misschien tijd om een ​​nieuwe functie te zoeken bij een bedrijf dat geen enkele vorm van pestkoppen tolereert.