Alleen de briljante gekken achter Parken en recreatie zou een sympathieke protagonist kunnen maken die geobsedeerd is door ethiek, maar NBC's De goede plek laat het werken. In feite is Chidi Anagonye zo verwikkeld in ethisch leven dat hij er nooit in slaagt om veel geld te verdienen. Volgens nieuw onderzoek is dat niet de ergste manier waarop ethiek met je hoofd kan rotzooien.
Onderzoekers van Baylor University waarschuwen in een recent uitgebracht onderzoek dat werknemers die denken dat ze ethischer zijn dan hun collega's, ook de kans hebben de werkplek te destabiliseren. Kortom, het geloof van een werknemer dat ze ethischer zijn dan een andere werknemer, kan ertoe leiden dat de eerste de tweede slecht behandelt. Dit is met name problematisch bij slecht presterende werknemers die denken dat ze zich ethischer gedragen dan hoger presterende collega's.
In de studie rapporteerden de deelnemers gevoelens als minachting, walging, stress, afstoting en spanning wanneer ze zichzelf vergelijken met beter presterende maar minder goed ethische collega's. De hoogstaande medewerkers neigden ertoe om de anderen sociaal te ondermijnen en te verbannen, wat kan resulteren in een express-spoor naar toxische omgevingen en slechte prestaties rondom. "De implicatie van het management," zei hoofdauteur Matthew Quade in een persbericht, "is dat we omgevingen moeten creëren waarin ethiek en prestaties beide worden beloond."
Uiteindelijk suggereren de onderzoekers dat het beste tegengif is om een hoge ethische standaard over de hele linie aan te moedigen, zelfs voor het speelveld. Ironisch genoeg liet onderzoek van Baylor eerder dit jaar zien dat ethische managers nog steeds veel problemen kunnen maken voor degenen die ze begeleiden. Het is misschien genoeg om je hoofd te laten draaien - of in de woorden van Chidi van De goede plek, "Ohhh, buikpijn!"