Inhoudsopgave:
Voordelen van werkloosheidscompensatie helpen gekwalificeerde individuen om voedsel op tafel te zetten na het verlies van een baan. Staten betalen werkloosheidsuitkeringen op basis van de arbeidsgeschiedenis van de werknemer. Fondsen voor overheidsuitkeringen komen van werkloosheidscompensatierechten betaald door werkgevers; de federale overheid betaalt extra voordelen wanneer de werkloosheid hoog is. De werknemer moet een reden geven voor scheiding van het dienstverband. Als uw werkgever u ontslaat voor wangedrag, komt u mogelijk niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.
Werkwijze
Zodra u werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, stuurt het nationale werkloosheidskantoor de informatie naar uw recente werkgever. Als uw meest recente werkgever wangedrag als reden voor uw vertrek aanvoert, zal een hoorzitting bepalen of u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen. De raadadviseur-auditeur van het bureau voor werkloosheidsuitkeringen neemt de beslissing, die u kunt aanvechten als deze niet in uw voordeel is.
reglement
Staten moeten de richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van arbeid voor werkloosheidsuitkeringen volgen. Deze bepalingen vereisen dat uw vertrek van het werk 'buiten uw schuld ligt' en de staat interpreteert die federale richtlijn. U bevindt zich mogelijk in een staat die een milde interpretatie hanteert of die een strikte interpretatie hanteert. De meeste staten eisen dat wangedrag een opzettelijke handeling of schending van een bekend bedrijfsbeleid is.
Wangedrag
Wangedrag kan afwezigheid of te laat zijn als u nalaat op te merken en een adequate reden. Wangedrag kan een overtreding van een bedrijfsregel zijn, maar de werkgever moet bewijzen dat u de regel kent en hoe dan ook heeft geschonden. Wangedrag is meestal geen nalatigheid, maar vereist grove nalatigheid van uw kant. Arizona omvat stelen, vervalsen van gegevens, slapen op het werk, bedwelming of trouweloosheid als wangedrag. Texas Workforce Commission benadrukt de noodzaak van de werkgever om een laatste waarschuwing te geven voor ontslag om er geen twijfel over te laten bestaan dat de werknemer de regels kende en hoe dan ook schond.
Geen wangedrag
Missouri-rechters maken onderscheid tussen tucht of beëindiging en het recht om werkloosheidsuitkeringen te innen. Een beëindiging kan gerechtvaardigd zijn, maar de persoon heeft nog steeds recht op werkloosheidsuitkeringen zonder bewijs van wangedrag. Fouten op de werkplek zijn geen wangedrag, want wangedrag moet opzettelijk zijn. Minnesota geeft voorbeelden van beëindigingen die geen wangedrag vertonen. Dit omvat afwezigheid of vertraging bij ziekte, onvermogen om te voldoen aan de prestatienormen van de werkgever of ongevallen of fouten. Californië vereist een oorzakelijk verband tussen wangedrag en ontslag. De werkgever kan een jaar voor het afvuren geen geval van wangedrag hebben en op basis van die gebeurtenis werkloosheidsuitkeringen vermijden. Het schieten moet verband houden met het wangedrag.