Inhoudsopgave:
De Family and Medical Leave Act geeft gekwalificeerde werknemers van gedekte bedrijven de mogelijkheid om onbetaald vrij te nemen van het werk voor persoonlijke en familie medische redenen. Een van de meest voorkomende redenen waarom FMLA vertrekt, is om te herstellen van een ziekte of letsel. Werknemers die voldoen aan de voorwaarden om in aanmerking te komen, kunnen ook FMLA-verlof aanvragen om te zorgen voor een naast familielid. Medewerkers moeten voldoen aan specifieke criteria om in aanmerking te komen voor FMLA-voordelen.
Overdekte werkgevers
Om in aanmerking te komen voor FMLA-uitkeringen, moet de werknemer voor een gedekte werkgever werken. FMLA-regels omschrijven een gedekte werkgever als een privébedrijf met 50 of meer werknemers binnen 75 mijl van elkaar. Publieke en overheidsinstanties, evenals openbare en particuliere basis- en secundaire scholen, zijn gedekt door werkgevers, ongeacht het aantal werknemers.
De uren noteren
Amerikaanse werknemers komen in aanmerking voor FMLA-uitkeringen als de werknemer 1250 uur gewerkt heeft in de voorafgaande 12 maanden voor een gedekte werkgever. Deze 1250 uur in een periode van 12 maanden werkt gemiddeld iets meer dan 24 uur per week. Seizoensmedewerkers die een voltijds gedeelte van het jaar werken, kunnen het minimum van 1.250 uur bereiken door 31.25 weken te werken, of ongeveer acht maanden. Ongeacht hoe medewerkers de uren verzamelen, moeten ze allemaal hebben geregistreerd in de 12 maanden voorafgaand aan de FMLA verlof om in aanmerking te komen.
Soort dienstverband
Personen die contractarbeid verrichten en in dienst zijn bij een niet-gedekt bedrijf komen niet in aanmerking voor FMLA-uitkeringen, ongeacht het aantal uren dat zij voor een gedekt bedrijf hebben gewerkt. Overweeg bijvoorbeeld een klein bedrijf, het QRS Consulting Agency, dat het hele jaar door de diensten van hetzelfde hoveniers- en onderhoudspersoneel gebruikt, de XYZ Groundskeepers. Hoewel de terreinbemanning meer dan 1.250 uur op de werklocatie kan inloggen, is QRS niet hun werkgever; XYZ is. Daarom kwamen de aannemers niet in aanmerking voor FMLA-voordelen via QRS.
Sleutelmedewerkers
Een elementaire aanspraak van werknemers die in aanmerking komen voor FMLA is het recht om terug te keren naar de baan na een goedgekeurd verlof. Volgens de FMLA-regels kan de werkgever echter een uitzondering maken voor belangrijke werknemers. FMLA-richtlijnen definiëren een belangrijke werknemer als een werknemer in loondienst en behoort tot de best betaalde 10 procent van alle werknemers binnen de straal van 75 mijl. Om de uitzondering te maken, moet de werkgever aantonen dat het bedrijf ernstig "economisch letsel" zal lijden als de werknemer terugkeert naar de vorige post.