Een salaris is niet zomaar een getal. Uw salaris kan ook ontelbare voordelen bevatten, van flexibiliteit op de werkplek tot gratis snacks tot grote kortingen op lidmaatschap van sportscholen. Er zijn ook vaak andere extraatjes ingebracht, zoals het matchen van pensioenbijdragen of een gezondheidsspaarrekening. Een van de meest voorkomende, vooral deze dagen, zijn aandelenopties.
Onderzoekers van de University of California, Berkeley, hebben onderzocht hoe aandelenopties voor werknemers vruchten afwerpen voor bedrijven. Hun gegevens leverden een interessant resultaat op: vrouwelijke werknemers neigden meer waardevol te zijn - dat wil zeggen, hun aandelenopties kosten het bedrijf 2 procent tot 4 procent meer dan dat van mannen. De reden is simpel: vrouwen houden hun aandelenopties langer vast.
De basistheorie achter aandelenopties is dat bedrijven gokken op werknemers die verzilveren voor een bepaalde datum, meestal in de toekomst, wanneer de opties hun volledige waarde bereiken. De Berkeley-onderzoekers vonden ook dat opties die maandelijks (en dus sneller) worden verworven, in plaats van jaarlijks, de neiging hebben minder op te brengen voor werknemers. Kortom, als u het zich kunt veroorloven om geduldig te zijn of als u van nature meer conservatief bent over beleggen, loont het u om op de lange termijn uw aandelenopties te laten uitademen.
Natuurlijk is het ook de moeite waard om op te merken dat wat voor loon of combinatie van voordelen je ook krijgt op het werk, je arbeid ongeveer drie keer zo hoog is als die van het bedrijf. Als je een nieuwe baan zoekt of gewoon een salarisverhoging, zorg er dan voor dat je alle manieren weet om na te gaan of dat geld het voor jou waard is.