Inhoudsopgave:
Als u uw baan verlaat, kunt u met de Consolidated Omnibus Reconciliation Budget Act (beter bekend als COBRA) anderhalf jaar in het gezondheidsplan van uw werkgever blijven. Het maakt niet uit of je ontslag nam of dat je baas je ontsloeg, tenzij je werd ontslagen om grove fouten. Anders kunt u uw verzekering behouden, op voorwaarde dat het plan van uw werkgever onder de COBRA-regels valt.
Werkgevers die in aanmerking komen
Als uw werkgever geen gezondheidsplan had, of als u niet onder het plan viel, kan COBRA u geen gezondheidsvoordelen bieden. Zelfs als het bedrijf een plan had, zijn sommige kleine werkgevers niet gedekt. Het ministerie van arbeid zegt dat COBRA niet van toepassing is op werkgevers in de privésector met minder dan 20 werknemers, hoewel sommige nationale wetten dezelfde regel toepassen op kleinere bedrijven. De vele bijkantoren en agentschappen van de federale overheid vallen niet onder COBRA, hoewel nationale en lokale overheden dat wel zijn. Kerken en sommige religieuze organisaties zijn vrijgesteld.
COBRA aanvragen
Als het plan van uw werkgever onder COBRA valt, moet u die informatie in het handboek van uw ziekteverzekering hebben. Degene die de personeelsbeloningen van het bedrijf behandelt, kan meer informatie verstrekken. Wanneer het kwalificerende evenement is dat u uw baan verlaat, moet de werkgever de verzekeraar hiervan op de hoogte stellen. De planbeheerder moet dan contact met u opnemen en aanbieden om u aan te melden voor COBRA. Dit moet uiterlijk 14 dagen na het stoppen gebeuren. Je hebt maximaal 60 dagen om te beslissen of je je wilt inschrijven.
De premies betalen
Onder COBRA komt u in aanmerking voor precies dezelfde voordelen die u had voordat u stopte, tenzij de voordelen veranderen voor huidige werknemers. Mogelijk moet u echter meer betalen. Als de werkgever een deel van uw premies heeft betaald, kan het bedrijf eisen dat u het volledige bedrag betaalt, waardoor uw kosten stijgen. De verzekeraar kan u tot 102 procent van de premiekosten aanrekenen, waarbij de extra 2 procent administratiekosten weerspiegelt.
COBRA-alternatieven
Als de prijs van COBRA meer is dan je je kunt veroorloven, overweeg dan alternatieven. Als uw echtgenoot bijvoorbeeld door haar eigen werkgever wordt gedekt, kan het stoppen met uw baan u in aanmerking laten komen voor dekking onder haar plan. Het verlaten van je baan en je oude plan komt ook in aanmerking voor een speciale inschrijvingsperiode onder de federale Affordable Care Act. U kunt zoeken naar goedkopere plannen op de marktplaats voor de gezondheidszorg.