Over de toestand van de staat Washington op korte termijn

Werkgevers in Washington hoeven geen kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor hun werknemers te betalen. Werkgevers moeten zich echter houden aan de federale en staatswetgeving voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn, die hun werknemers toestaat om opgebouwde verlof te gebruiken tijdens hun kortdurende ziekten. Naast de bescherming volgens de federale wet Familiale en Medische Verlof (FMLA), staat de wet van Washington de in aanmerking komende werknemers toe om baanbescherming te ontvangen volgens de wetten van het familiaal verlof van de staat.

De staat Washington heeft vijf staatsspecifieke wetten voor familieverlof.

Family Care Act

De Washington Family Care Act verplicht werkgevers om hun in aanmerking komende werknemers toe te staan ​​om betaalde vakantie, vakantieverlof, betaald verlof en ziekteverlof te gebruiken die zij hebben opgebouwd voor hun binnenlandse partners, echtgenoten, kinderen, ouders, grootouders en wetten die lijden aan een ernstige medische ziekte. Daarnaast kunnen ouders hun opgebouwde verlof gebruiken om voor hun kinderen onder de 18 jaar te zorgen voor routinematige medische aandoeningen of doktersbezoeken. Het stelt ouders met volwassen kinderen ook in staat te zorgen voor de behoeften van hun gehandicapte kinderen. De wet dekt zwangere echtgenoten en geregistreerde binnenlandse partners tijdens en na de bevalling. De verlofwet is van toepassing op alle werkgevers, ongeacht de omvang ervan, en geldt alleen voor werknemers die via hun werkgever verlof hebben betaald.

Federale medische verlofwet

De Family Leave Act verplicht werkgevers zich te houden aan de federale wet Familiale en Medische Verlof. Het Amerikaanse Department of Labour is verantwoordelijk voor de handhaving van de Family and Medical Leave Act. De federale wet vereist dat gedekte werkgevers hun in aanmerking komende werknemers werkbescherming en doorlopende ziektekostenverzekering bieden als ze in het jaar voorafgaand aan hun verlofaanvragen ten minste 1.250 uur hebben gewerkt.

Washington Family Leave Act

Vergelijkbaar met de federale wet die alleen die werknemers omvat die werken voor werkgevers met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl, omvat de wet van Washington ook werknemers die voldoen aan de vereiste drempeluren en de vereiste werkgeversgrootte. De wet van Washington dekt echter meestal alleen zwangere vrouwen en hun binnenlandse partners of een verlof dat overblijft nadat een werknemer haar FMLA-verlof heeft uitgeput (normaal gesproken 12 weken voor de zwangerschap). Zo kunnen zwangere werknemers en hun gekwalificeerde partners 12 weken gezinsverlof gebruiken naast een zwangerschapsgerelateerd verlof voor de zorg door de familie. Werkgevers kunnen van hun werknemers eisen dat zij het opgebouwde vakantieverlof gebruiken en werknemers hebben recht op betaald verlof, indien dit door hun werkgever wordt verstrekt.

Verlof voor slachtoffers van huiselijk geweld en familieleden

De staat Washington biedt gezinnen en hun gezinsleden een excuus vrij van werk om een ​​behandeling te krijgen of juridische hulp te zoeken voor hun verwondingen met huiselijk geweld, waaronder fysiek geweld, stalking en seksueel geweld. Werknemers moeten van tevoren op de hoogte worden gebracht, als ze voorzienbaar zijn, maar ze moeten uiterlijk op het einde van de eerste vakantiedag kennisgeving doen. Werkgevers moeten hun werknemers toestaan ​​om al het opgebouwde betaalde verlof te gebruiken en moeten hun werknemers toestaan ​​om een ​​redelijk aantal verlofuren te gebruiken. Het verlof is meestal niet betaald, maar werkgevers moeten hun werknemers toestaan ​​om al het opgebouwde vakantieverlof te gebruiken. De wet is van toepassing op alle werkgevers, ongeacht de grootte.

overwegingen

Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.