Is een 401 (k) een geldmarktaccount?

Een geldmarktrekening (MMA) en een 401 (k) -plan zijn niet hetzelfde. De eerste is een type spaarrekening terwijl de laatste een beleggingsrekening is. Enkele van de belangrijkste verschillen liggen in het soort deposito's, of bijdragen, hoe het geld groeit en of er opnames kunnen worden gemaakt van de rekeningen.

Hoewel niet hetzelfde, laten een 401 (k) -plan en een geldmarktrekening beide toe dat de eigenaar zijn geld laat groeien.

Investeringen versus spaarrekeningen

Investeringsrekeningen worden meestal gemaakt met het oog op een toekomstig doel, zoals onderwijs of pensionering. Ze zijn niet zo liquide als spaarrekeningen, wat betekent dat de fondsen niet zo toegankelijk zijn en de overheid de vroegtijdige opnames sterk ontmoedigt. Over het algemeen is het rendement op beleggingsrekeningen hoger dan dat van spaargelden. Spaarrekeningen verdienen rente op basis van marktrente, terwijl beleggingen rendement opleveren op basis van dividenden, meerwaarden en betalingen aan obligatiehouders.

Money Market Accounts

Een geldmarktrekening genereert meestal meer rente-inkomsten dan een standaard spaarrekening.

Een geldmarktrekening is een type spaarrekening waarbij deposito's worden gedaan en rente op deze deposito's wordt opgebouwd. Het wordt een contantequivalent genoemd omdat geld zonder repercussie kan worden opgenomen, zolang er een minimumsaldo binnen de rekening wordt aangehouden en het aantal opnames niet wordt overschreden.

401 (k) Plannen

Het bedrag dat is bijgedragen aan een 401 (k) -plan zal fiscaal worden uitgesteld.

Een 401 (k) -plan is een door de werkgever gesponsord investeringsplan waarin een werknemer ervoor kan kiezen om een ​​deel van haar salaris te laten betalen voordat er belastingen op worden betaald. Daarom wordt het belastingvoordeel nu gerealiseerd, plus er kan meer geld worden bijgedragen om het account te laten groeien. De werknemer kan ervoor kiezen om te beleggen in verschillende aandelen of beleggingsfondsen die door het plan worden aangeboden. In plaats van opnames, kunnen leningen worden toegestaan ​​op de rekening die moet worden terugbetaald voordat van baan kan worden veranderd.

Werkgeversbijdragen aan 401 (k) -plannen

Een werkgever zal vaak bijpassende bijdragen aan het plan leveren als een percentage van de bijdragen van de werknemer, meestal 6 procent van het totale bedrag. De fondsen zullen echter pas volledig eigendom van de persoon zijn als hij daar een aantal jaren heeft gewerkt, op welk moment de werknemer volledig is verworven.