Inhoudsopgave:
Het Hospital Corporation of America, met hoofdkantoor in Nashville, Tennessee, exploiteert ziekenhuizen, poliklinieken, vrijstaande chirurgische centra en andere faciliteiten voor patiëntenzorg in 20 staten en Engeland. Vanaf de datum van publicatie heeft HCA ongeveer 204.000 werknemers in dienst en biedt het pensioenuitkeringen in de vorm van matchingbijdragen aan een 401 (k) -plan.
Bijdragen beginnen
Het HCA 401 (k) -plan biedt werknemers de mogelijkheid om bij te dragen aan het plan van inkomsten vóór belasting, binnen de grenzen van de Internal Revenue Service, die soms veranderen. Werknemers ouder dan 50 mogen ook binnenhaallimieten bijdragen binnen IRS-limieten. In aanmerking komende nieuwe werknemers worden automatisch ingeschreven in het plan na twee maanden dienst aan het bedrijf. Bijdragen bedragen beginnen bij 3 procent van salaris of lonen en verhogen 1 procentpunt elk nieuw kalenderjaar tot 15 procent, tenzij de werknemer anders kiest.
Employer Matches
Aan HCA gelieerde faciliteiten komen overeen met 100 procent van een werknemersbijdrage die varieert in de 3 procent tot 9 procent van de lonen of salarisschalen. Werknemers met een nul tot vier dienstjaren kunnen bijvoorbeeld 100 procent van maximaal 3 procent van het salaris ontvangen. Van vijf tot negen dienstjaren is de werkgeversbijdrage 100 procent van 4 procent van het loon van de werknemer. De matchingbijdrage van de werkgever neemt nog steeds met 1 procentpunt toe in stappen van vier jaar tot het jaar 25. Na 25 of meer dienstjaren draagt de faciliteit 100 procent bij aan 9 procent van het salaris of de lonen.
Vesting-proces
Medewerkers van HCA hebben 100 eigen bijdragen in het HCA 401 (k) -plan, te beginnen met de eerste loonaftrek, wat betekent dat zij eigenaar blijven van de rechtstreeks uit de loonlijst genomen middelen. Volledig worden belegd in werkgeversbijdragen vindt plaats op een schaal met een schaalverdeling. Voor een jaar dienst voor definitieve vestiging is 1.000 uur werk nodig. Na twee jaar dienstverband krijgt de werknemer 20 procent vestigingsrechten. Dit neemt in stappen van 20 procent toe voor elk serviceniveau. Aan het einde van het zesde jaar van tewerkstelling is de werknemer voor 100% in de overeenstemmende bijdragen belegd.
Uitzonderingsvoorbeelden
Niet alle HCA-medewerkers komen automatisch in aanmerking voor de 401 (k) pensioenuitkering. Medewerkers van aan HCA gelieerde faciliteiten die ervoor kiezen om niet deel te nemen aan het plan, komen bijvoorbeeld niet in aanmerking om zich in te schrijven voor de 401 (k) van het bedrijf. Geleasede en tijdelijke werknemers, evenals die jonger dan 18, komen ook niet in aanmerking voor inschrijving.