Sociale zekerheidsvoordelen voor verzorgers

Naar schatting 30 tot 38 miljoen mensen bieden onbetaalde zorg aan ouderen of gehandicapten, volgens de AARP-gegevens van 2006. De website van de socialezekerheidsinstantie zegt: "Er is geen bepaling in de socialezekerheidswet om voordelen te bieden aan zorgverleners van ouderen of gehandicapten." Er zijn echter verschillende federale en staatsprogramma's die middelen en hulp bieden aan verzorgers.

Er zijn verschillende vormen van assistentie beschikbaar voor zorgverleners.

Staatsprogramma's

Verschillende staten financieren programma's die middelen en hulp bieden aan onbetaalde of 'informele' zorgverleners. California's Caregiver Resources Centre ondersteunt de verzorgers van volwassenen met hersenaandoeningen, zoals de ziekte van Alzheimer en de ziekte van Parkinson. Het Pennsylvania Family Caregiver Support Program biedt middelen zoals counseling, educatie en financiële hulp voor medische benodigdheden. Andere staten met vergelijkbare ondersteuningsprogramma's voor zorgverleners voor volwassenen zijn New Jersey, Florida, Georgia, South Carolina en Nevada.

National Family Caregiver Support Program

Het National Family Caregiver Support Program of NFCSP ondersteunt bepaalde soorten zorgverleners, inclusief diegenen die zorgen voor mensen met de ziekte van Alzheimer of ouder dan 60 jaar zijn. NFCSP-diensten verschillen per staat, maar kunnen ook counseling, training van zorgverleners en medische zorg omvatten benodigdheden. U kunt meer informatie vinden over de beschikbare assistentie bij u in de buurt door contact op te nemen met uw lokale Area Agency bij veroudering (zie bronnen).

Family and Medical Leave Act

Huisbewaarders die een andere baan buitenshuis hebben, kunnen zich zorgen maken over het effect van zorg op het werk. De Family and Medical Leave Act biedt werkaanbieders enige bescherming. Volgens het ministerie van arbeid kunnen werknemers tot 12 weken verlof per jaar opnemen voor "een partner, kind of ouder met een ernstige gezondheidstoestand". De wet verplicht de werkgever niet om verlof te betalen, maar beschermt wel de baan- en ziekteverzekering van de werknemer.

LIHEAP en SNAP

Verzorgers kunnen vinden dat het zorgen voor iemand hun eigen inkomen vermindert. Degenen die voldoen aan bepaalde inkomsten en andere vereisten om in aanmerking te komen, kunnen bepaalde vormen van financiële bijstand ontvangen, zoals hulp bij voedsel- en verwarmingskosten. Het Energy Assistance-programma met laag inkomen biedt ondersteuning voor verwarmings- en koelingskosten. Het Supplemental Nutrition Assistance Program, voorheen bekend als voedselbonnen, biedt hulp bij het kopen van boodschappen. De vereisten voor deelname aan beide programma's variëren per staat; u kunt contact opnemen met uw plaatselijke sociale dienstenkantoor voor meer informatie (zie bronnen).