Inhoudsopgave:
Een voordeel van sterke besparingen is dat werkgevers het zich kunnen veroorloven om werknemers robuuster voordeelpakketten aan te bieden. Wanneer uw werkgever u een lijst met beschikbare opties voorlegt, wordt er veel gerapporteerd vóór en na belastingen. Alle aftrekposten zijn van invloed op uw overnamebetaling. U wilt begrijpen hoe u onderscheid kunt maken tussen deze twee, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen wanneer het tijd is om u in te schrijven voor de plannen van uw bedrijf.
Brutoloon
Om te begrijpen hoe voordelen vóór belastingen en na belastingen werken, moet u weten wat uw bruto loon is. Dit is het startnummer dat uw werkgever gebruikt voor berekeningen. Uw bruto loon is het bedrag van uw cheque voordat eventuele andere belastingen of aftrekverminderingen worden afgetrokken. Als u per uur wordt betaald, is uw brutoloon het totale aantal uren dat u in een betaalperiode werkt, vermenigvuldigd met uw uurloon. Als u in loondienst bent, krijgt u meestal hetzelfde bedrag per betaalperiode. Als u ook commissie of bonussen verdient, telt u het bedrag bij tot uw totale bruto looncijfer.
Voordelen vóór belasting
De voordelen vóór belasting worden afgetrokken van uw brutoloon nadat de sociale zekerheid en de Medicare-belasting zijn berekend, maar voordat de inkomstenbelasting wordt berekend. Vanaf 2015 wordt de sociale zekerheid belast met 6,2 procent en de Medicare-belasting wordt berekend op 1,45 procent. Nadat uw werkgever deze bedragen aftrekt, worden uw voordelen vóór belastingen afgetrokken van het resultaat. Omdat uw voordelen vóór belasting worden betaald voordat inkomstenbelasting wordt berekend, betaalt u geen inkomstenbelasting over het geld dat is gebruikt om vóór belastingen te betalen, en uw belastbaar inkomen is lager. Sommige voordelen vóór belastingen omvatten ziektekostenverzekering en 401k-bijdragen.
Voordelen na belasting
Nadat de sociale zekerheid, Medicare en voordelen vóór belasting zijn afgetrokken van uw bruto loon, berekent uw werkgever uw inkomstenbelasting over het resterende bedrag. Nadat de inkomstenbelasting is berekend en afgetrokken, worden uw voordelen na belasting betaald met uw resterende loon. Omdat alle voor belastingen en belastingen al zijn verwerkt, betaalt u belasting over het geld dat u gebruikt om voordelen na belasting te kopen. Sommige voordelen na belasting zijn vrijwillige premies voor levensverzekeringen, premies voor ongevallenverzekering, bijdragen van Roth 401k en langdurige zorgverzekeringen.
Vrijwillige versus onvrijwillige voordelen
Sommige voordelen die u op het werk ontvangt, zijn vrijwillig en u beslist of u ze wilt kopen. Andere voordelen zijn verplicht en de voordelen worden afgetrokken, ongeacht of u deze wilt of niet. De meeste voordelen zijn vrijwillig. Sommige werkgevers, zoals Victor Valley College, vereisen echter dat werknemers een bijdrage leveren aan de openbare openbare pensioenrekeningen voor werknemers. Dit is een onvrijwillige uitkeringsaftrek.