Denk na over hoe je jezelf zou beschrijven. Zou je zeggen dat je een innovator bent? Als je nee zei, zou je jezelf nog steeds kunnen verrassen. Nieuw onderzoek suggereert dat innovatie veel meer gaat over wat je doet dan wie je bent.
Economen aan de Universiteit van Californië, San Diego, wilden weten of innovatie een aangeboren neiging is of iets dat iemand kan doen wanneer erom wordt gevraagd. Ze hebben een wedstrijd opgezet om een mobiele app te ontwerpen; ongeveer de helft van de deelnemers bestond uit studenten die zich niet voor de uitdaging hadden aangemeld, maar die $ 100 hadden aangeboden om te kunnen concurreren. Het bleek dat er geen statistisch verschil was tussen het winnen van inzendingen van zelfgekozen innovators en degenen die net waren komen opdagen.
"Als individuen worden belemmerd door accurate overtuigingen over hun vermogen om te presteren, zoals onze resultaten suggereren, dan kunnen pogingen om individuen te helpen de psychologische barrières te overwinnen die hun deelname remmen, mogelijk de innovatieve output in een breed scala van settings verbeteren," zei co- auteur Graff Zivin in een persbericht. "Dit laat zien dat psychologische barrières die, als ze worden overwonnen, op een zinvolle manier kunnen bijdragen aan het innovatieproces."
Dit klinkt misschien bekend als je bekend bent met de theorie van een groeimindset versus een gefixeerde mindset. Mensen die geloven dat hun vaardigheden vast en aangeboren zijn, stagneren na een bepaald punt, terwijl degenen die geloven in hun vermogen om nieuwe vaardigheden te leren vaak doen. Het is nog maar een herinnering om het verhaal dat je over jezelf vertelt, zowel voor anderen als in een spiegel, voortdurend te heroverwegen.