Jarenlang heeft de conventionele wijsheid een universitaire graad behaald omdat het tot een goede baan zal leiden. Maar het is misschien tijd om die wijsheid opnieuw te bekijken.
Volgens Market Watch ontdekten nieuw onderzoek van de Rockefeller Foundation en onderzoeksbureau Edelman Intelligence dat 43% van de werkgevers melding maakte van problemen bij het vinden van kandidaten op instapniveau. Dat is een duizelingwekkende statistiek voor mensen die, vaak wanhopig, op instapniveau staan.
Voor veel werkgevers is de kwestie hen ertoe aan te zetten na te denken over hoe ze gaan met het zoeken naar kandidaten, met name het gewicht dat op een hbo-opleiding wordt geplaatst.
"Lange tijd was een universitair diploma een proxy voor vaardigheden en capaciteiten," vertelde Abigail Carlton, managing director bij de Rockefeller Foundation, aan Market Watch. "In werkelijkheid is het een vrij botte proxy."
Dit is goed nieuws voor een aanzienlijk deel van de bevolking die slimme, capabele werknemers zijn, maar die om verschillende redenen niet of niet naar de universiteit kunnen (de meest prominente daarvan zijn natuurlijk economische beperkingen).
Het rapport van de Rockefeller Foundation ondersteunt de hypothese dat een hbo-graad misschien geen goede graadmeter is voor het evalueren van beginnende kandidaten. Volgens het rapport gaf 90% van de ondervraagde recent afgestudeerde studenten aan dat ze vaardigheden leerden op het werk en 49% zei zelfs dat ze geen vaardigheden gebruikten die ze op school al op school hadden geleerd.
"Meer werkgevers beginnen na te denken over hoe ze kunnen experimenteren met beoordelingsmethoden en aanwervingspraktijken om ervoor te zorgen dat ze werknemers krijgen die goed bij hun werk passen en die op hun werk blijven," legde Carlton uit.
Dit is goed nieuws voor de 1 op de 6 jongvolwassenen die een studie in het Witte Huis heeft gevonden, die ten minste gedeeltelijk vanwege armoede wordt afgesloten van onderwijs en werkgelegenheid. Het is ook geweldig nieuws voor werkgevers, die een enorme pool van potentiële all-star werknemers missen alleen omdat die mensen niet zijn afgestudeerd aan de universiteit, wat de reden ook is.