Inhoudsopgave:
Om van je gouden jaren te genieten, is pensioenplanning een must. Onderdeel van die planning is het begrijpen van het verschil tussen pensioen en pensioenuitkeringen. Werkgevers bieden meestal de ene of de andere.
Pensioenvoordelen
Met betrekking tot pensioenuitkeringen betekent werkgevers en financiële planners een toegezegd-pensioenregeling. Met een toegezegd-pensioenregeling ontvangt u een betaling van uw werkgever bij uw pensionering. De geldelijke uitkering is afhankelijk van uw gemiddelde salaris en dienstjaren voor het bedrijf. Het plan wordt volledig gefinancierd door uw werkgever.
Pensioenuitkeringen ontvangen
Er zijn twee soorten uitbetalingen die u kunt ontvangen van een toegezegd-pensioenregeling. De eerste is een forfaitair bedrag waarin u alle fondsen ontvangt waarop u recht hebt. Sommige gepensioneerden geven de voorkeur aan een forfaitair bedrag, zodat ze het geld kunnen investeren zoals ze willen. De andere manier om pensioenuitkeringen te ontvangen is via een maandelijkse betaling. Dit type uitbetaling biedt een vast maandelijks inkomen en maakt het budgetteren eenvoudiger.
Pensioen voordelen
Een toegezegde bijdrageregeling wordt meestal een pensioenuitkering genoemd. Met dit type plan draagt u bij aan een deel of al uw pensioenfonds. Uw werkgever kan ervoor kiezen om een bijdrage te leveren, evenals een deel van uw pakket arbeidsvoorwaarden.
Pensioenplannen
Er zijn verschillende toegezegde-bijdrageregelingen die u kunt instellen om te sparen voor uw pensioen. De 401k en IRA's zijn het populairst. Een 401K-abonnement wordt door uw werkgever aangeboden, terwijl een traditionele en Roth IRA uitsluitend door u worden opgezet.
401k voordelen
Normaal gesproken kunt u meer geld sparen voor uw pensioen als u in een 401K-plan investeert dan met een IRA. Bovendien bieden veel werkgevers een passend fondsvoordeel om werknemers aan te moedigen om te sparen. Als uw bedrijf dit aanbiedt, is het verstandig hiervan ten volle te profiteren. Ook zijn uw bijdragen aan uw 401k fiscaal aftrekbaar.