Inhoudsopgave:
- Hoeveelheid tijd gewerkt
- Financiële bepaling van voordelen
- Redenen voor baanverlies
- Opnieuw aanvragen voor voordelen
Werklozen in Pennsylvania kunnen uitkeringen ontvangen als ze voldoen aan de kwalificaties van het programma. De staat biedt compensatie om werknemers te helpen met hun uitgaven terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe baan. Om in aanmerking te komen voor een uitkering, moeten eisers voldoen aan voorwaarden met betrekking tot het bedrag van hun arbeidsinkomen, de tijd dat ze hebben gewerkt en de omstandigheden van hun baanverlies.
Hoeveelheid tijd gewerkt
Pennsylvania-werknemers moeten ten minste 16 uitkeringsweken opbouwen om een werkloosheidsuitkering te ontvangen. Creditweken zijn perioden van zeven dagen waarin werknemers ten minste $ 50 aan arbeidsinkomsten ontvangen. Deze creditweken hoeven niet opeenvolgend te zijn, maar ze moeten allemaal plaatsvinden binnen het door de staat aangewezen basisjaar. Het basisjaar verwijst naar de eerste vier van de voorgaande vijf kalenderkwartalen voordat een werknemer de oorspronkelijke uitkeringsaanspraak indient.
Financiële bepaling van voordelen
Nadat een werknemer een eerste claim indient, bepaalt het Pennsylvania Department of Labour and Industry hoeveel compensatie een werknemer kan ontvangen. De staat baseert het voordeel op het bedrag van verdiende lonen tijdens het basisjaar. Werknemers die ten minste 18 credit-weken hebben opgebouwd, komen in aanmerking voor een hogere uitkering dan degenen met 16 studiepunten.
Redenen voor baanverlies
Ongeacht de kredietweken die zijn opgebouwd, komen werknemers zonder geldige reden voor hun baanverlies niet in aanmerking voor uitkeringen. In aanmerking komende eisers moeten hun baan hebben verloren zonder schuld van henzelf. Werknemers die ontslagen zijn, mensen die stoppen om gezondheidsredenen en mensen die zijn gestopt wegens slechte prestaties komen meestal in aanmerking.
Opnieuw aanvragen voor voordelen
Werknemers die niet genoeg kredietweken hebben verdiend om een uitkering te ontvangen, kunnen opnieuw schadevergoeding vragen. De bepaling van de voordelen verklaart het wekelijkse uitkeringspercentage van elke werknemer. Om in aanmerking te komen voor compensatie, moeten werknemers die opnieuw een aanvraag indienen minimaal 50 keer hun wekelijkse uitkering hebben verdiend.