Inhoudsopgave:
- 1. Vertel me over jezelf.
- 2. Waarom verlaat u uw huidige bedrijf?
- 3. Wat is je grootste zwakte?
- 4. Welk salarisbereik zoekt u?
- 5. Welke vragen heb je voor mij?
Dus je hebt een sollicitatiegesprek, dat is geweldig! Maar je kunt niet naar binnen gaan zonder dat je arsenaal klaar is. Het voordeel van sollicitatiegesprekken is dat vaker wel dan niet dezelfde (of soortgelijke) vragen worden gesteld; wat betekent, is voorbereiden eigenlijk veel gemakkelijker dan je denkt. Toch kunnen die vragen lastig zijn, en daarom is het belangrijk om over hen te denken voordat ze worden geïnterviewd. Om ons te helpen met dat aanstaande interview, laten we vijf zeer populaire interviewvragen bespreken en een aantal geweldige manieren om ze te beantwoorden. Het enige dat je niet wilt, is jezelf sprakeloos vinden.
1. Vertel me over jezelf.
Als je geld neer zou moeten zetten, kun je erop rekenen dat dit de eerste vraag is. Terwijl je geest plotseling uit de hand loopt (op dezelfde manier als wanneer iemand je vraagt wat je doet voor de lol), is het belangrijk om een antwoord klaar te hebben. Wat de interviewer eigenlijk zoekt, is een beginpunt: ze willen een breed overzicht van uw leven en uw professionele ervaringen horen. Het beste is om een reactie van één minuut voor te bereiden. Gebruik je minuut om samen te vatten waar je bent in je carrière, hoe je daar bent gekomen en de sterke punten die je tijdens je laatste baan hebt gebruikt. Als je nog te vroeg bent in je carrière, praat dan over je studie, je passies en hoe je interesses je hebben beland bij dit sollicitatiegesprek. Alles wat je zegt moet benadrukken waarom je helemaal gelijk hebt voor de baan. Oefen dit antwoord hardop. Heb er zelfvertrouwen in. Je kunt bijna garanderen dat erom wordt gevraagd.
2. Waarom verlaat u uw huidige bedrijf?
Het belangrijkste hier is om nooit de oude baan, de oude baas of de oude collega's onder de bus te gooien. Het enige dat doet, is dat je roddelt of ontrouw bent, en niemand wil dat. Dat gezegd hebbende, deze vraag kan eng aanvoelen. Als je bent ontslagen of hebt losgelaten, moet je schoon zijn. Vertel hen wat je hebt geleerd van de ervaring, hoe je groeide en ga verder. Als het gaat om "inkrimping" of "bezuinigingen", zijn dit zaken die iedereen begrijpt. Als u uit eigen beweging bent vertrokken (of vertrekt), maakt u duidelijk dat u vertrekt om te groeien en nieuwe uitdagingen en kansen na te streven. Maak duidelijk dat je denkt dat dit nieuwe bedrijf een goede plek is om beide dingen te laten gebeuren.
3. Wat is je grootste zwakte?
"Perfectionisme" zeggen is gewoon een regelrecht nee. Het ding over deze vraag is dat je redelijk eerlijk kunt zijn, zolang (a) je zwakte niet altijd een belangrijk onderdeel van je werk is, en (b) je laat zien dat je stappen onderneemt om het te verbeteren. Hier wil de interviewer jouw niveau van zelfbewustzijn meten. Misschien kun je iets zeggen als: "telefoneren, maar ik heb het onlangs tot doel gesteld om dagelijks één e-mail te ruilen voor een telefoongesprek." Je zwakte kan bijvoorbeeld niet 'deadlines halen', maar het kan zijn als: 'nerveus worden terwijl je voor een menigte spreekt.'
4. Welk salarisbereik zoekt u?
Geld is vreemd! Ga eroverheen. Deze vraag vereist een beetje huiswerk en zorg ervoor dat je het voor de sollicitatiegesprek doet. Bezoek sites zoals PayScale en Glassdoor en doe een kleine reconstructie. U krijgt waarschijnlijk een betaalbereik en onze tip is om het hoogste cijfer in die schaal te vermelden. De kans is groot dat je niet precies het cijfer krijgt waar je om vraagt, maar hopelijk zul je elkaar ontmoeten op een nummer waar beide partijen zich comfortabel bij voelen. Schiet op de maan!
5. Welke vragen heb je voor mij?
Het is schokkend hoeveel mensen iets zeggen met de strekking van: "Nee, je hebt alles gedekt!" Hoewel dat leuk is om te horen, is dit echt een kans om je interesse en betrokkenheid te tonen en ook om deetjes te krijgen over je potentiële toekomstige werkplek. "Kun je me vertellen hoe een typische dag eruit zou zien?" is een geweldige vraag. Vraag hen over de kantoorcultuur, vraag hen over toekomstige projecten, vraag hen naar hun favoriete onderdeel van hun werk daar, of de volgende stappen in het wervingsproces. Dit is een moment om informatie te krijgen en te geven, en op een meer menselijke manier te communiceren. Deze laatste vraag kan de situatie minder als een interview doen voelen en meer als een natuurlijk gesprek tussen collega's. Eindig met een hoge toon! Vraag maar raak.