Je weet misschien niet wie Daniel Patrick Moynihan was, maar je hebt misschien wel een van zijn beroemdste citaten gehoord: "Iedereen heeft recht op zijn eigen mening, maar niet op zijn eigen feiten." (Hij was overigens een senator en een vrij grote deal uit de jaren 60 tot zijn dood in 2003.)
De notie lijkt misschien vreemd, deze dagen. Niet alleen hebben consumenten recht op hun mening, ze lijken ook recht te hebben op al hun eigen nieuwsuitzendingen. Zoals nieuw onderzoek dat zojuist door de University of Indiana is vrijgegeven bevestigt, staan zelfs harde feiten en peer-reviewed wetenschap ter discussie als het voor velen niet "juist" klinkt. "Uit een groeiend aantal gegevens blijkt dat zelfs wanneer personen op de hoogte zijn van onderzoeksresultaten die door een overgrote meerderheid van de onderzoeken worden ondersteund, ze er vaak voor kiezen om ze niet te geloven", schrijven de auteurs van het onderzoek.
Deze studie richt zich echter niet op de politiek; het richt zich op zaken. Het IU-team ontdekte dat managers nu minder snel op zoek zijn naar academisch onderzoek naar of beproefde best practices voor de werkplek, en in plaats daarvan hun leiderschapsstijl construeren uit een mengelmoes van niet-geteste bronnen. (Eerlijk gezegd: heb je de laatste tijd een academische paper ingeleverd?) Voor de onderzoekers plaatst dit de wetenschap voor academici om meer democratisch te zijn in hoe ze het woord over hun werk krijgen. Werknemers en supervisors hebben echter nog steeds veel bewezen middelen tot hun beschikking.
Overweeg tijd door te brengen met TED Talks, MOOC's en gescreende podcasts om meer te leren over wat we weten en waar we het niet over hebben - nou ja, alles. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van uw mediawijsheid, zodat u bronnen zorgvuldig kunt evalueren. De wereld zit vol met meningen, maar feiten kunnen je leven zoveel beter maken.