Redenen voor de ontzegging van de werkloosheid in Texas

De Texas Unemployment Compensation Act dicteert de regels en voorschriften voor werkloosheidsuitkeringen in Texas. Om uitkeringen te ontvangen, moet een werknemer - die buiten zijn schuld werkloos is - voldoen aan de kwalificaties en vereisten op drie gebieden: afgelopen loon, datum van laatste baan beëindiging en permanente beschikbaarheid voor werk en zoekvoortgang. Als de werknemer een van deze niet nakomt, kan een werkloosheidsverzekering worden ontkend.

Afwezigheid en Tardiness

Als u het vertraagde of verzuimbeleid van uw vorige werkgever hebt geschonden en u bent gewaarschuwd voor de schendingen en de gevolgen van uw acties voordat u werd ontslagen, kan werkloosheid worden geweigerd. Zolang een werkgever via documentatie kan aantonen dat u de werkplekprocedures voor deze problemen hebt geschonden, komt u niet in aanmerking voor voordelen.

Storend gedrag

Als een werkgever via documentatie kan bewijzen dat u hem, andere werknemers of klanten lastig viel, kan werkloosheid worden geweigerd. Ook als u zich schuldig maakt aan scheldnamen of ander storend gedrag en uw werkgever het kan bewijzen, kunt u een werkloosheidsverzekering worden ontzegd.

Ander misverstand

Het opzettelijk overtreden van regels op de werkplek, beschadiging van eigendommen of het in gevaar brengen van de veiligheid van anderen kan leiden tot ontkenning van werkloosheidsuitkeringen. Weigeren om je werk zo goed mogelijk uit te voeren, kan ook leiden tot ontkenning. In sommige gevallen kan het overtreden van de wet en sommige strafrechtelijke veroordelingen van invloed zijn op uw geschiktheid. Nogmaals, de werkgever moet bewijzen dat deze incidenten hebben plaatsgevonden.

Vrijwillig stoppen

Onder de meeste omstandigheden, als u vrijwillig ontslag neemt, komt u niet in aanmerking voor werkloosheid tenzij u het bewijs levert dat uw beslissing was gebaseerd op werkgerelateerde medische of persoonlijke redenen die u niet kon oplossen. Als uw arts u bijvoorbeeld vertelt dat u moet stoppen met werken vanwege een gezondheidstoestand, kan een arts u helpen in aanmerking te komen voor uitkeringen. Als je kunt bewijzen dat je in een onveilige omgeving werkte, kun je je kwalificeren. Als u vanwege het werk van uw echtgenoot naar een ander gebied moest verhuizen, kunnen voordelen worden toegekend, hoewel deze mogelijk worden verlaagd. Of, als u gestalkt of misbruikt wordt en u het kunt bewijzen met behulp van politie of medische rapporten, kunt u voldoen aan de deelnamevereisten.

Op zoek naar werk

Als u niet actief op zoek bent naar fulltime werk, kunt u geweigerd worden. In sommige gevallen kan de Texas Workforce Commission u vrijstellen van deze vereiste. Als u fysiek niet in staat bent om te werken, worden geen uitkeringen uitgegeven. Als u zich niet registreert bij de banenzoeksite van de Texas Workforce Commission "Work in Texas" en op zoek bent naar een baan, worden er geen voordelen geboden. Als u uzelf niet beschikbaar stelt voor werk en werk accepteert, kunnen werkloosheidsuitkeringen worden geweigerd.

Bewijs van lonen

U voldoet niet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen als u gedurende twee van de laatste vier kwartalen van de afgelopen 12 maanden geen bewijs van loon heeft bij het aanvragen van werkloosheidsuitkeringen. Bovendien moeten de totale lonen in de afgelopen 12 maanden gelijk zijn aan ten minste 37 keer het bedrag van de wekelijkse uitkering om in aanmerking te komen. Bovendien moet u ten minste zes keer uw nieuwe wekelijkse uitkering hebben verdiend sinds de meest recente eerdere aanspraak op een baan.