Inhoudsopgave:
Pensioenuitkeringen worden bepaald door een van de volgende twee methoden. Uw gemiddelde pensioenuitkering is volledig afhankelijk van de aannames van uw werkgever en wordt bepaald door een berekening die hij maakt over uw inkomen, jaren of dienst en andere factoren. Maar het is nog steeds nuttig om te weten wat uw gemiddelde pensioenuitkeringen kan beïnvloeden.
Defined Contribution-plan
Een toegezegdebijdragenregeling heeft een vast premiebedrag en geen gegarandeerd inkomen bij pensionering. Uw werkgever draagt bijvoorbeeld 350 dollar per maand bij aan uw pensioen. Dit bedrag vertegenwoordigt de vaste bijdrage en verandert over het algemeen niet tijdens uw werktijd. In dit scenario wordt uw gemiddelde pensioenuitkering bepaald door de onderliggende beleggingen. Als uw werkgever bijvoorbeeld de opbrengst belegt in beleggingsfondsen, dan weerspiegelt uw gemiddelde rendement op investering het gemiddelde rendement van die klasse van beleggingsfondsen.
Defined Benefit Plan
Een toegezegd-pensioenregeling belooft u tijdens uw pensionering een bepaald bedrag. Dit geldbedrag berust bij u na drie jaar dienst en kan niet worden weggenomen. Het voordeel wordt bepaald door een berekening door de werkgever. De werkgever zou bijvoorbeeld kunnen bepalen dat u $ 45.000 per jaar pensioen ontvangt totdat u 90 jaar oud bent en de pensioenuitkeringen zullen ophouden. Als de onderliggende beleggingen de toegezegd-pensioenregeling niet kunnen ondersteunen, moet de werkgever het voordeel uit de bedrijfswinsten betalen.
Financiering van voertuigen
Werkgevers gebruiken vaak levensverzekerings- of lijfrentecontracten om het pensioeninkomen te bieden vanwege de garanties die in beide soorten contracten worden gevonden. Werkgevers zijn echter vrij om beleggingsfondsen, bedrijfsaandelen, obligaties of andere beleggingen te gebruiken om de opbrengst van het pensioen veilig te stellen.