Matt Lauer, de oude gastheer van De gastshow, is de nieuwste massacultuur geworden die in het licht van seksuele intimidatie op het werk omvergeworpen is. Mensen van alle geslachten weten dat de persoonlijke en professionele slachtoffers van pesterijen op het werk drager zijn. Maar nieuw onderzoek ondersteunt een frustrerende conclusie die veel overlevenden misschien al weten: compensatie lijkt bijna nooit proportioneel en eerlijk.
#ik ook
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 oktober 2017
Onderzoekers van de universiteit van Chicago hebben net een studie gepubliceerd waarin de verschillen in compensatie van slachtoffers op het werk worden onderzocht wanneer de schade emotioneel of financieel is. Human Resources-afdelingen zijn niet bezig kwetsbare werknemers te beschermen - ze beschermen het bedrijf. Maar wanneer ze wel restitutie bieden, hebben ze de neiging zich te focussen op tastbare zaken, soms ondercompensatie in het proces.
Bedrijven geven meestal een aanzienlijke vergoeding voor emotioneel verlies als dat het enige verlies is, volgens een persbericht. Maar als een werknemer zowel emotionele schade als economische schade ondervindt - bijvoorbeeld het verlies van $ 50 bij een traumatiserende overval - zullen bedrijven ze alleen monetair terugbetalen. Het wordt nog ingewikkelder: als een werknemer emotioneel en monetair verlies lijdt, maar het geldverlies klein is, heeft het bedrijf de neiging om te compenseren alsof er geen financiële schade is aangericht, d.w.z. genereus. Maar het is niet duidelijk waar de lijn ligt van situatie tot situatie.
"Het zou beter zijn om te zeggen:" Ik was zo bang dat ik twee nachten slaap verloor "dan om te zeggen:" Ik was zo bang dat ik twee nachten slaap en een dag werk verloor "," volgens de studie. "Als het slachtoffer het werk van één dag noemt, zou de bemiddelaar het slachtoffer waarschijnlijk alleen compenseren voor haar een dagloon. Als het slachtoffer geen dag werk noemt, zou de bemiddelaar waarschijnlijk meer toekennen."
Het is niet te voorspellen hoeveel carrières er zijn gegaan en zijn van de rails gegaan omwille van de genderspecifieke toxiciteit op werkplekken overal ter wereld. De emotionele last van mannen zoals Matt Lauer loopt verloren kansen, verloren welvaartschepping en verloren creativiteit. Werkgevers moeten goed nadenken over hoe zij schade van die schaal en omvang willen herstellen.