Inhoudsopgave:
De wereld van de gezondheidszorg is gevuld met verwarrende acroniemen en terminologie, en het kan voor de gemiddelde consument moeilijk zijn om alles uit te zoeken. Wanneer u op zoek gaat naar een ziekteverzekering, hetzij via uw werkgever of alleen, dan zult u begrippen tegenkomen zoals HMO, PPO, HSA en anderen. Het begrijpen van deze voorwaarden en wat ze betekenen, kan u een slimmere verzekeringsklant maken.
HMO
Het acroniem HMO staat voor organisatie voor gezondheidsonderhoud. Veel bedrijven bieden ten minste één HMO aan hun werknemers, en HMO-plannen zijn ook beschikbaar op de individuele gezondheidszorgmarkt. Met een HMO kies je meestal voor een huisarts in de eerste lijn, en die arts coördineert dan je gezondheidszorg, inclusief verwijzingen naar specialisten binnen het HMO-netwerk. HMO's dekken u niet voor diensten van providers buiten het HMO-netwerk. Verzekerde personen betalen doorgaans voor bepaalde diensten copays, en sommige HMO's, met name op de individuele markt, kunnen ook eigen risico's hebben.
HSA
Een Health Spaarrekening, of HSA, is bedoeld om consumenten een belastingbevorderende prikkel te geven om slimmere consumenten in de gezondheidszorg te zijn. Het idee is dat consumenten die hun eigen geld uitgeven meer prijsbewust zijn en meer geneigd zijn om te winkelen voor niet-spoedeisende medische zorg. U kunt uw HSA financieren met dollars vóór belasting en vervolgens dat verzamelde geld gebruiken voor het betalen van geneesmiddelen op recept, doktersafspraken en tal van andere medische diensten die niet onder uw zorgplan vallen. U kunt die HSA-fondsen zelfs gebruiken om zelfzorgmedicijnen te betalen als uw arts dat voorschrijft. De IRS beperkt het bedrag dat u per jaar aan uw HSA kunt besteden, dus vraag uw personeelsafdeling voor groepsplannen, of een accountant of belastingdeskundige, voor individuele plannen met betrekking tot de toegestane limieten.
Belastingbesparingen
Een van de grote voordelen van een healthspaarrekening is, naast het vermogen om geld opzij te leggen voor medische zorg, het feit dat u een belastingvermindering krijgt voor uw bijdragen. Als u via uw werkgever toegang hebt tot een HSA, komt het geld dat u via de loonheffing betaalt voor belasting, wat betekent dat het niet voor fiscale doeleinden in uw inkomsten is inbegrepen. Als u zelf een bijdrage levert aan een HSA, kunt u een belastingvermindering voor die bijdragen afdragen wanneer u uw 1040-formulier invult. Dat maakt een HSA een uitstekend vehikel voor belastingbesparingen en een goede manier om te sparen voor zorgkosten.
Hoogafhankelijk gezondheidsplan
Een gezondheidsspaarrekening kan alleen gekoppeld worden aan een hoog aftrekbaar gezondheidsplan. Deze plannen staan bekend als HDHP's in de verzekeringssector, dus als u op zoek bent naar een verzekering op de individuele markt, moet u de agent vertellen dat u een HSA-plan nodig hebt. Als u uw zorg via uw werkgever krijgt, vraag dan uw personeelsafdeling de volgende keer dat open inschrijving rondgaat. Uw personeelsafdeling kan u vertellen welke van hun plannen in aanmerking komen voor een HSA. Als uw werkgever een HSA-geschikt gezondheidsplan aanbiedt, kan het bedrijf ook een deel of het geheel van de HSA financieren. Als dat niet het geval is, kunt u de HSA zelf financieren via loonaftrek.