Inhoudsopgave:
Een begeleidende brief biedt een formele, schriftelijke kennismaking met een bedrijf, een cv of een cv-inzending. Werkzoekenden kunnen sollicitatiebrieven gebruiken om zich van andere sollicitanten te onderscheiden door zich te concentreren op hun vaardigheden, ervaring en doelstellingen. Een sollicitatiebrief is echter niet geschikt in elke situatie met betrekking tot het zoeken van een baan, en begeleidende brieven kunnen uw kansen om voor bepaalde banen te worden gepakt daadwerkelijk schaden. Inzicht in de nadelen van begeleidende brieven, en wanneer ze geschikt zijn, kan de effectiviteit van uw werkjacht vergroten.
Verkeerde vertoningen
Het grootste nadeel van een sollicitatiebrief komt voort uit het grootste voordeel. Op dezelfde manier dat een sollicitatiebrief je goed gekwalificeerd lijkt voor één functie, kan het ervoor zorgen dat je overkwalificeert voor een andere. Als een werkzoekende in een begeleidende brief mailt en hervat voor een functie waarvoor aanwervingsmanagers gewend zijn aan het ontvangen van telefoontjes en aanvraagformulieren, kunnen de managers de ambitieuze werkzoekende zomaar afwijzen als zijnde overgekwalificeerd voor de baan. Als een baan een specifieke vaardigheid vereist en als je begeleidende brief niet-gerelateerde vaardigheden belicht, kun je een slechte indruk maken of managers inschakelen om je cv volledig over te slaan.
Verkeerde focus
Het maken van een begeleidende brief is zowel een wetenschap als een kunst, waarbij een mix van psychologie en finesse nodig is om op te vallen. Slecht gemaakte begeleidende brieven kunnen potentiële werkgevers meteen afzetten. Sollicitatiebrieven moeten altijd gericht zijn op de voordelen die het bedrijf kan realiseren door de sollicitant in te huren. Niet elke sollicitant weet dit echter, en te veel sollicitanten vullen hun sollicitatiebrieven met hun eigen doelen, behoeften en ambities. De verklaring: "Ik zoek werk bij een bedrijf dat kansen biedt op carrière- en inkomensgroei," kan bijvoorbeeld een HR-manager ertoe brengen een kandidaat als zelfingenomen en mogelijk ontrouw te beschouwen, ook al klinkt de verklaring perfect professioneel.
Tijd
De meest effectieve sollicitatiebrieven worden op maat gemaakt voor elke potentiële werkgever voor maximale impact. Dit kan de hoeveelheid tijd die nodig is om aan elke taak te doen toenemen, wat mogelijk resulteert in minder doorsturen en gemiste kansen. Werkzoekenden kunnen cv's snel sturen, zodat ze in een korte tijd veel potentiële werkgevers kunnen uitzoeken om een breed netwerk uit te zetten. Het maken van sollicitatiebrieven vergroot het werk dat nodig is om werk te zoeken. Als een werkzoekende tijd probeert te besparen door dezelfde sollicitatiebrief te gebruiken voor alle sollicitaties, kan de brief zelfs contraproductief werken door onpersoonlijke, generieke berichten te communiceren.
voordelen
De voordelen van begeleidende brieven wegen zwaarder dan de nadelen in een aantal situaties. In de juiste setting kan een doordachte sollicitatiebrief een beeld van professionaliteit overbrengen en een positieve eerste indruk maken. Sollicitatiebrieven kunnen uw interesse in een functie versterken en uw aandacht voor detail en interne motivatie tonen.