Inhoudsopgave:
Toegezegde pensioenrechten en beschikbare premies zijn de twee belangrijkste soorten pensioenregelingen voor werkgevers. Toegezegd-pensioenregelingen waren op een bepaald moment de pijler van de pensioenregelingen van bedrijven, maar zijn niet zo populair als vroeger. Toegezegde bijdrageregelingen worden steeds gebruikelijker, omdat ze goedkoper zijn voor werkgevers om te beheren. Elk plan heeft zijn voordelen voor de werkgever en werknemer.
Defined Benefit Plan
Een toegezegd-pensioenregeling, ook wel een pensioen genoemd, is een plan dat u een bepaald bedrag betaalt, hetzij per maand, hetzij in een forfaitair bedrag, wanneer u in aanmerking komt voor pensioenuitkeringen. Deze plannen bevatten meestal formules om te bepalen hoeveel u ontvangt in uitkeringen op basis van criteria zoals hoe lang u hebt gewerkt voor het bedrijf en wat uw salaris is. Over het algemeen betaalt de werkgever de volledige kosten van een toegezegd-pensioenregeling. Overheidswerkgelegenheid heeft vaak een pensioenplan met vaste prestaties als een van de voordelen.
Defined Contribution-plan
Een toegezegdebijdragenregeling is een plan dat geen specifiek voordeel oplevert wanneer u met pensioen gaat, maar waarmee u geld kunt besparen op een belastinggebonden account. Een 401k is een veelvoorkomend type toegezegde bijdrageregeling. Als u met pensioen gaat, trekt u dit geld na verloop van tijd in voor kosten van levensonderhoud. Uw werkgever draagt meestal ook bij aan een toegezegde bijdrageregeling, hetzij in de vorm van een match van een deel van uw bijdragen of een vast bedrag.
voordelen
Toegezegd-pensioenregelingen beloven een zekere uitbetaling op basis van criteria die de deelnemer kan beheersen. Over het algemeen kunt u een groter voordeel verzamelen als u langer aan het werk bent. Veel mensen houden van het feit dat ze dit eenvoudig kunnen plannen en het haalt het mysterie uit pensioenplanning. Toegezegde bijdrageregelingen geven de deelnemer de mogelijkheid om te bepalen hoe zijn geld wordt belegd. U maakt de keuzes afhankelijk van het risico dat u bereid bent te tolereren. U kunt in veel gevallen ook lenen tegen een toegezegde bijdrageregeling. Het geld in een toegezegde bijdrageregeling is ook overdraagbaar en kan worden verplaatst als u uw dienstbetrekking verlaat. Toegezegde bijdrageregelingen bieden ook belastingvoordelen, waardoor u een deel van uw inkomen kunt uitstellen en er later belasting op kunt betalen nadat u met pensioen bent gegaan.
nadelen
Toegezegd-pensioenregelingen zijn niet zo flexibel. Als u voor een bepaalde tijd uit dienst gaat, kunt u het pensioen verbeuren. De bijdragen aan de pensioenregeling houden op als u uit dienst gaat en uw uitkering bevriest. Uw werkgever behoudt ook de volledige controle over het fonds en bepaalt hoe het wordt belegd. Toegezegde-bijdrageregelingen hebben geen garantie voor een bepaalde waarde wanneer u met pensioen gaat en mogelijk waarde verwerft of verliest, afhankelijk van de beleggingsprestaties. Als een toegezegd-pensioenregeling over het algemeen volledig wordt gefinancierd door uw werkgever, moet een toegezegde bijdrageregeling, ten minste gedeeltelijk, door u worden gefinancierd.