Inhoudsopgave:
Vesting verwijst naar het recht van een deelnemer op een pensioenplan om de pensioenuitkeringen te ontvangen. Als u deelneemt aan een pensioenregeling, zijn uw verworven voordelen die welke u hebt verdiend met het recht om te ontvangen en die u niet kunt verbeuren. De sociale zekerheidswet voor werknemers stelt vast welke subsidiabiliteitsvereisten private-planeponsoren moeten volgen voor hun verwerving en ook voor de soorten verwerving. ERISA legt ook uit wat moet worden gedaan in bepaalde omstandigheden als het plan niet in staat is om aan zijn pensioenverplichtingen te voldoen.
Vereisten voor Vesting
Er zijn verschillende voorwaarden om in aanmerking te komen voor uw pensioenuitkeringen als u zich in een toegezegd-pensioenregeling bevindt en als u deelneemt aan een toegezegde-bijdrageregeling. Een toegezegd-pensioenregeling biedt u een vaste maandelijkse pensioenuitbetaling bij pensionering. Voor toegezegd-pensioenregelingen wordt meestal een minimumaantal dienstjaren vastgelegd om u te vestigen in uw pensioenuitkeringen. In een toegezegd-bijdragenplan, zoals een 401k-plan, bent u altijd gebonden aan alle bijdragen die u aan het plan levert. Er zijn federale regels die bepalen hoe u voor uw rekening komt te hangen in de bijdragen van uw werkgever.
Soorten Vesting
Er zijn twee soorten verwervingsschema's die bedrijven volgen. Onder onvoorziene omstandigheden verklaren werkgevers hoeveel jaar service zij nodig hebben om u te vestigen in de voordelen van het pensioenplan. U kunt bijvoorbeeld na vijf jaar dienst in aanmerking komen. Volgens een graduated vesting schedule zou uw werkgever kunnen zeggen dat u na acht dienstjaren 100% onvoorwaardelijk bent geworden, maar ook een schema hebt opgesteld om eerder een gedeeltelijke verwerving te bieden. U kunt bijvoorbeeld na twee jaar dienstbaarheid worden belegd in 25 procent van de uitkeringen, 50 procent na vier jaar en 75 procent na zes jaar.
Plan beëindiging
Er zijn enkele omstandigheden waaronder pensioenregelingen worden beëindigd. Federale wetgeving beschrijft ook hoe om te gaan met verworven pensioenvoordelen in deze gevallen. Wanneer een plan wordt beëindigd, krijgen werknemers voor 100 procent hun verworven voordelen. In het geval dat uw plan een toegezegd-pensioenregeling is, worden betalingen aan uw pensioen gegarandeerd door de Pension Benefit Guaranty Corporation. In het geval van een toegezegdebijdragenregeling moeten de planfiduciairs het plan beheren en uitkeringen uitkeren.