Inhoudsopgave:
Een jaarsalaris is de betaling die een werknemer krijgt van het verrichten van werk gedurende een periode van een jaar. Hoewel er voor een bepaalde baan een gemiddeld jaarsalaris kan zijn, kan het jaarsalaris van een kandidaat worden beïnvloed door het beschikbare budget van de werkgever en de kwalificaties en eerdere ervaringen van de kandidaat. Aanvullende commissies en bonussen zijn ook belangrijke overwegingen.
Definitie
De term "jaarsalaris" verwijst naar het gegeven salarisbedrag dat een getrainde werknemer elk jaar voor een bepaalde baan zal ontvangen. Het jaarsalaris wordt meestal uitgesplitst naar tweemaandelijkse betalingen. Met andere woorden, het jaarsalarisbedrag wordt gedeeld door 26, dit is het bedrag aan betalingen dat iemand gedurende een periode van een jaar zou ontvangen.
Jaarlijks salaris versus uurloon
Het belangrijkste verschil tussen een jaarsalaris en een uurloon is dat iemand moet werken om betaald te worden als hij een uurloon krijgt. Bijvoorbeeld, een persoon die 40 uur per week werkt en 20 uur de volgende, krijgt 60 uur werk voor een uurloon. Als een persoon een jaarsalaris krijgt, krijgt hij om de week dezelfde vaste betaling, ondanks minder werken tijdens de tweede week. Met andere woorden, een werknemer in loondienst krijgt hetzelfde salaris voor 20 uur en 40 uur werken. Van werknemers die salons betalen, wordt echter vaak verwacht dat ze op gezette tijden werktijden en overwerk doen wanneer dat nodig is.
Commissies en bonussen
Hoewel een vast jaarsalaris wordt verstrekt wanneer een persoon wordt ingehuurd, kan het bedrag variëren afhankelijk van de beschikbare bonus of commissiebetalingen voor het voltooide werk. Een verkoper kan bijvoorbeeld een jaarsalaris ontvangen voor interactie met klanten en marketingproducten, maar kan ook commissiebetalingen ontvangen voor eventuele extra verkopen die ze kan afronden.
onderhandelingen
Mogelijk moet u met uw nieuwe werkgever over uw jaarsalaris onderhandelen als u een baan krijgt aangeboden waarvoor momenteel geen salaris is vastgesteld. De werkgever verwacht van u dat u hem een jaarsalaris verstrekt waarvan u vindt dat u gekwalificeerd bent om te ontvangen. Je kwalificaties die je tijdens je onderhandelingsproces hebt gebruikt, zijn je eerdere vaardigheden op het gebied van werkgelegenheid, je prestaties op school en eventuele aanvullende prestaties die rechtstreeks verband houden met de verantwoordelijkheden in verband met de nieuwe baan.