Het is de economie van een werkzoekende, zo vertelt de conventionele wijsheid ons. Er zijn meer posities beschikbaar dan werknemers om ze te vullen, en dat zou betekenen dat ieder van ons ons eigen ticket kan schrijven. Het is echter niet zo eenvoudig - sterker nog, het is niet onwaarschijnlijk dat je volgende baan je niet verder zal helpen dan je zou willen.
Uit nieuwe gegevens van Glassdoor blijkt dat de loongroei is vertraagd en blijft vertragen. Het is geen rotsvaste indicator, maar het kan een reden zijn om uw verwachtingen flexibel te houden. "Verzwakking van de loonsgroei is een waarschuwingsteken voor de arbeidsmarkt naarmate we dieper graven in 2019", vertelde Daniel Zhao van Glassdoor aan CNBC, "maar de tijd zal uitwijzen of deze neerwaartse trend zich zal voortzetten."
Het belangrijkste is dat er een omkering is waarbij banen hogere lonen kennen: hoger betalende carrières, zoals software engineer of paralegal, stagneren of vallen weg, terwijl banen met een minimumloon een boost krijgen van de verschillende staten en steden die verhogen de vloer op uurlonen. Dat gezegd hebbende, is een van de weinige manieren om door te stromen naar werkers in het vroege en middenkader, van job veranderen. Als de salarissen niet stijgen, weet dan dat het een economische trend zou kunnen zijn, in plaats van een verklaring over uw waarde als werknemer.
Wat je ook dit jaar besluit te doen, houd je netwerken open en blijf professioneel als je je baan opzegt. Het is prima om een hekel te hebben aan de positie waarin je je bevindt, zelfs als je er gewoon bent om het uit te steken; je hebt tonnen aan vaardigheden tot je beschikking, en als je een rol kunt vinden die je meer vervult, des te beter.