Inhoudsopgave:
Misschien krijgt de vroege vogel de worm, maar degene die het meest documenteert, wint. Terwijl december dichterbij komt, is het nu tijd om je spelplan samen te stellen om te vragen naar die eindejaarspremie die je zo rijkelijk verdient. Verwacht niet dat het gewoon in je schoot valt, want je bazen waarderen je en je werk - weten hoe je het moet vragen.
Zwijgen over bonussen kan je tot $ 1.800 kosten, en dat is slechts het gemiddelde van alle sectoren. Het is ook een enorme stijging vanaf 2016, toen de gemiddelde vakantiebonus net onder de $ 1.100 was. Meer bedrijven zijn ook van plan om eindejaarsbonussen aan te bieden - meer dan 4 op de 10 wervingsmanagers hebben onderzoekers van de accountantsdirecteuren verteld dat ze van plan waren om bonussen van $ 1.000 of meer uit te geven.
Je kunt er echter niet van uitgaan dat dit op je werkgever van toepassing is, of zelfs dat een bonus in de vorm van geld komt. Sommige bedrijven bieden liefdadigheidsdonaties in plaats van contant geld, volgens Moneyish of toegang tot verhoogde personeelsbeloningen. Slechts 63 procent van de aanwervingsmanagers verwachtte ooit bonussen te zullen uitdelen. Maar daarvoor is een handige oplossing: vraag het maar.
Onderzoek, onderzoek, onderzoek
Elke aanpassing in het waardevolle vereist bewijsmateriaal, dus verzamel al het papier dat je kunt dat laat zien wat je werkelijke werk echt waard is. Dat omvat branchegemiddelde salarissen van bronnen zoals Glassdoor, maar ook grondige documentatie van uw eigen prestaties, hoe u bent gegroeid als een medewerker, hoe u projecten hebt geleid en al het andere dat uw waarde aan het bedrijf en zijn bedrijfsresultaten aantoont..
Lichamen in de kamer
Laat het hele gesprek niet gebeuren via e-mail of Slack. Kom langs bij het kantoor van je manager en vraag je persoonlijk. Je zult minder snel verdwalen in de shuffle als je communiceert met je supervisors van aangezicht tot aangezicht.
Pleit voor jezelf
Afdingen (of onderhandelen) over het bereik van uw bonus is niet overdreven agressief of ondankbaar. Wees redelijk, gezien wat uw werkgever kan bieden, maar laat geen geld op tafel liggen als het precies beloont wat u hebt gedaan en zou kunnen blijven doen.