Het is altijd leuk als peer review bevestigt wat je altijd al wist, vooral als het zo voor de hand liggend lijkt. Volgens eerder dit jaar gepubliceerd onderzoek correleert kantoordiversiteit vrij goed met toegenomen innovatie en winst. In feite zeggen de auteurs van het artikel dat ze oorzakelijk verband hebben bewezen en dat het van toepassing is in alle soorten sectoren.
Onderzoekers van North Carolina State University, in samenwerking met de Portland State University, ontdekten dat bedrijven die actief op zoek waren naar werknemers in alle aspecten van ras, geslacht en seksuele geaardheid "innovatiever waren en meer producten vrijgaven", aldus FastCompany. Niet alleen dat, maar diverse bedrijven hadden ook een toegenomen moreel en personeelsbewustzijn van werknemers en hadden de neiging om grotere financiële recessies beter te overleven, zoals in 2008.
Intuïtief is het logisch dat werknemers met een breder scala aan ervaringen en achtergronden bedrijven meer interessante probleemoplossende mogelijkheden bieden. Maar al dan niet opzettelijk werpen managers en bedrijven heel wat hindernissen op voor verschillende aanvragers. Zelfs het verwijzingssysteem zelf kan een bepaalde monocultuur binnen een bedrijf zelf reproduceren. Gelukkig hebben personeelsafdelingen veel speelruimte om hun vooruitzichten te verbeteren. Alleen al aandacht schenken aan de formulering van een vacature kan bijvoorbeeld genderverhoudingen in verzenderspools openen en gelijkmaken.
Ondanks het sterke bewijs voor het inhuren van diverse werknemers, moeten bedrijven begrijpen dat verandering (en innovatie en winst) niet van de ene dag op de andere zullen plaatsvinden. Bedrijven moeten er ook voor zorgen dat ze veilig zijn voor hun werknemers, die nooit mogen worden beschermd. Maar als uw werkplek voor zijn winst op innovatie is aangewezen, is deze studie reden temeer om het management aan te moedigen om aan boord te gaan.